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男,本科,目前正在找工作
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基本资料 |
| 出生日期 |
1979-7-5 |
性别 |
男 |
身高 |
未填写
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| 身份证 |
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婚姻状况 |
已婚 |
体重 |
未填写
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| 户口 |
- |
毕业时间 |
2000-7-1 |
专业职称 |
工商管理类 |
| 工作经验 |
5年-10年 |
最高学历 |
本科 |
政治面貌 |
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| 现居住地 |
福建省-泉州市-泉州市 |
联系方式(
仅企业用户可查看联系方式
)
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教育背景 |
| 学历 |
本科 |
毕业学校 |
江西财经大学
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| 时间 |
2014年7月 - 2014年7月 |
专业类别 |
工商管理类工商管理类（营销/国际贸易/旅游/物流） |
才能特长 |
| 语言水平 |
外语语种:英语
掌握程度:不限
等级:
无 |
工作经验 |
| 时间 |
2009年6月 - 2014年7月 |
担任职务 |
副总 |
| 任职单位 |
**集团公司 |
公司地区 |
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| 职能业绩 |
1、公司战略规划及企业文化建立；
2、统筹、协调业务、采购、生产、人事行政、质检、仓库等日常管理工作；
3、业务开拓、拓展（产品成本核算与报价）；客户关系维护；
4、供应商管理工作；
5、生产进度管控；
6、人力行政日常管控；
7、人员绩效考核；
8、日常管理制度改进审核； |
| 时间 |
2000年8月 - 2009年1月 |
担任职务 |
人力资源总监 |
| 任职单位 |
**服饰股份有限公司 |
公司地区 |
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| 职能业绩 |
1、公司企业文化建立及战略规划；从战略的高度，科学设计公司的组织架构，优化岗位职能，有效配置资源，提高企业的核心竞争力；
2、根据公司的发展战略，拟定公司年度经营目标并分解各职能部门目标，对监管的人力资源部门科学设定目标及发展规划并推动实施；公司会决议事项的落实，完成公司下达的年度任务；
3、根据公司长期、中期、短期的发展战略，结合行业走势，拟定公司年度薪酬预算和薪酬设计方案，适时调整薪酬结构，使薪酬组合达到最具激励为目的，以利于企业的稳定发展，并有效执行，严格预算控制；
4、规划公司的培训体系，解决公司需求与培训效果相兼容，并使培训的各项工作得以持续贯彻；
5、拟定公司的绩效考核体系，建立人才测评体系、工作分析体系（IE）、职位评价体系、通过对战略分解，将各项目标演绎成具体的、可衡量、可实现、有时间节点、可操作性的执行方案，实现绩效激励（达成目标、挖掘问题、分配利益、促进成长）的真正意义，推动企业的健康、稳步发展；经营管理过程中审批各类经营报表，提升团队综合素质和知识结构，完善制度建设和文化建设，科学选拔人才和任免人才；
6、建立公司的各项行政管理制度，组织公司的活动，创办企业文化；
7、主持公司行政会议，搞好外联、接待等工作；
8、草拟公司文件、重点项目的对接和申报；
9、统筹安保、后勤及固定资产管理（宿舍、绿化、厨房）、车队、职工康乐中心办公事务管理。
主要成绩：
担任该职务期间，建立了较为完善的制度、运作程序及培训体系，各职能部门共组衔接上得到有机的配合，激发员工的潜能使各个岗位都在有效的工作时间内充分发挥了最大的潜能；公司、员工彼此满意度、流失率达到最佳。 |
求职意向 |
| 工作地点 |
首选工作地点:福建省-泉州市-泉州市 |
| 意向行业 |
未填写
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| 意向岗位 |
全职-人力资源总监、副总 行政经理、行政主管、办公室主任,副总裁、副总经理 |
| 月薪底线 |
8000元以上 |
自我评价 |
| 自我评价 |
本人具有丰富的实践管理工作经验并持有人力资源管理师证书，熟悉服务和工贸行业，有房地产、国际贸易、制造工厂工作经验，并参与和了解公司上市的游戏规则；具有较强的组织、管理、分析、判断、沟通、协调、领导能力及人际交往能力，谙熟企业运作各个模块，能建立及推动计划、业务、生产、技术、采购、物控、品质、资财、人力资源、行政等各大模块的管理标准体系，使企业各部门管理目标明确、责任清晰，建立全面的数据化企业管理模式，按标准作业，并且相应的成本控制与安全防范，预防、处理突发事件；
熟练电脑办公软件与汽车驾驶；为人诚实稳重，有较强的语言沟通表达能力和组织管理能力，根据公司的情况能有效、快速整合企业资源做出长、中、短期管理规划并加以执行、落实，善于预防、发现问题并妥善处理解决，清除瓶颈；确保公司经营整体功能有效发挥； 工作责任心、团队协作精神强！
联系电话：139 6042 8927 （保险、金融勿扰，谢谢！）
职位搜索：常务副总、行政总监、人力资源部总监、行政副总、人资副总、人资总监、人事总监、董事长助理、总经理助理
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