在公司工作了两年之后，由于行业人才缺口比较大，她开始频频接到猎头公司的电话，而且很多公司开出的薪金几乎是现在薪水的两倍。孟洁的跳槽之心开始蠢蠢欲动。半年之后，经过猎头公司的精心包装，她顺利跳槽去了一家老牌企业，薪水也如愿提高了很多。

孟洁就是一个高薪跳槽，但是却并不快乐的例子。孟洁毕业于一所名校的电子工程专业，并顺利签入了一家知名高科技公司。但由于资历的问题，刚刚进入职场的孟洁薪水并不高。

    但是，仅仅工作了几个月，孟洁就泄了气，开始回想原来公司的种种好处。原来，孟洁之前的公司成立时间不算太长，无论对于新入行的还是有一定工作经验的职场人也好，都有比较完整的培训体制，还有很多机会和岗位去学习和实践，公司技术平台开放给各个工程师，工程师本身也有很多学习提高的空间，对于自身的技术提高和能力发挥很有帮助。

    而孟洁现在所在的公司资格很老，员工只需按部就班地工作，以便维护公司正常运作。所以对于工程师来说，只要天天做好自己手上的事情就好，每天就和工作机器一样机械劳动，并没有很多机会提高专业能力，慢慢地，工程师就变成了高级操作工。对于像孟洁这样有上进心的员工来说，这样的工作简直就是一种折磨。现在的薪水孟洁比较满意，但工作环境和工作状况却让她很难忍受。难道她还要再经历一次跳槽？

    其实站在孟洁的立场上来看，跳槽本身并没有错，为高薪而跳槽也是职场人跳槽的追求目标之一。职场上的不安于现状，为求得高薪而跳槽，的确是稀松平常的事。但是，你要知道，如今的职场是识时务者的天下，影响一个人薪情的因素有很多。跳不跳槽要看大势、看两个市场：一个行业市场，一个职业市场，一定要结合行业信息和岗位信息进行职业定位，以避免跳槽后职位错位带来的风险。

    职场专家建议有跳槽打算的朋友，如果有以下三种追求高薪的想法，一定要三思而后行。因为这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。

    1，盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。

    2，没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。

    3，不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。