小赵纳闷，自己的“硬条件”相当好：名校本科，四年党龄，所学的专业对口。机关人事调整，一起进来的同事都升职了，只剩下为数不多的几个人仍在“原地踏步”，而他就是其中之一。

而被提拔的那些人，毕业的学校是二本、三本，甚至重点本科都不是，有的进了单位才入党，有的平时不声不响，没自己的主见，只知道领导让干什么就干什么。他实在想不通怎么自己就没有升职。

小赵去找局长，局长了解了他的想法后没表态，只是叫来同期入职的小王，给两人布置了同一个内容的工作：明天召开分局长工作会议，起草并下发通知。不同的是，小赵负责南部分局，小王负责北部分局。这么简单的工作还不好做？小赵心中暗喜，马上抄起电话打过去，5分钟搞定！而小王还没起草完“通知”。

第二天开会，南部分局有一个人没到会，也没请假说明原因，而在汇报问题时，居然没有一个人带来书面材料，说是通知时没说。北部分局则全部按时到会，书面汇报材料一应俱全。会后，局长要求他们两人各写一篇南北分局工作情况的总结。小赵记性好，凭借会议上听到的各分局长的发言很快就写完交上了。而小王面前摆着各分局的汇报材料，足足一个下午外加一个晚上才写完，第二天上班送到局长那里。

接着，局长安排召开局领导班子和中层人员会议，小赵、小王分别汇报南北分局工作的完成情况，包括存在的问题和应采取的措施。小赵的汇报材料很短，不过凭借自己拿过演讲冠军的底子，侃侃而谈讲了十分钟；小王按照事先写好的材料汇报，五分钟就结束了。

最后，局长宣布，本次会议的另一项内容，是请参会人员对小赵、小王在组织会议、写工作总结、会议汇报等方面进行打分评价。评分结果出来后，面对小王高了不止一截的分数，小赵心里十分迷茫。他悄悄请教德高望重的陈主任。

“一个人在工作中的表现，是扎实还是浮躁，是任劳任怨还是推诿扯皮，大家都能看在眼里，关键时刻就会分出高下。所以说，工作都是给自己干的。年轻人对待工作，首先态度要端正，切忌眼高手低……”陈主任语重心长，句句敲在小赵的心坎上。他知道了自己为什么没升职，更明白了今后该怎么做。