“国考”当前，公务员[微博]再迎利好消息，财政部研究员张鹏发表文章称：从今年开始公务员工资将逐步进入上涨周期。福利好再涨工资，吸引力十足。难怪宁愿成炮灰，广大青年也要闯一遭，但是，公务员真有这么好吗？相信看了九个头条列举的6大不利，公众会更加理性地对待“公务员热”。

　　一、公务员不受《劳动法》保护

　　今年夏天，广州有交警向媒体打“投诉”电话，表示自己未拿到高温津贴。对此，广州市劳监支队队长刘捍东提醒道，交警属于公务员，“公务员系统并未有发放高温津贴的规定。”国家机关工作人员适用于《公务员管理法》，并不适用于《劳动法》。

　　遭遇同样问题的还有一名司法警察：

　　他在新浪爱问知识人提问：我是一名司法警察，我们的工作一般每周在55小时左右，而越是节假日越忙，在黄金周别人休7天我门顶多休3天，也没有补休，也没有加班费。请问谁知道这样是否合理合法？是否侵害了我们的休息权？如果是我们应该如何保护自己的休息权？

　　最佳答案是：公务员，是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。不适用《劳动法》。作为司法警察是要随时待命的，只有你们的辛勤工作才能保证社会的安定，向你们致敬。

　　二、只有当事人知道的“各种加班”

　　在不少人的想象中，大多数政府机关的一天，就是“八点上班九点到，一杯清茶一张报”的清闲。实际上，现在的公务员经常处在时间归公、随叫随到、超时加班的状态。对于他们来说，这其中有些加班是必须的，有些加班是无须的，有些更是无聊的。个中滋味，唯有当事人知道。

　　从媒体采访的结果来看，文字秘书、接待人员、招商引资等岗位，是加班的重点对象；时间较多集中在大型会议、重点项目筹备前和运行中，年终考核检查前，还有一些突发紧急状态时期。像“5·12”汶川大地震后，在抗震救灾、恢复重建工作中，当地干部完全没有工作与业余之分，不分昼夜地忙碌在岗位上。据报道，北川干部直到一年后的2009年6月，才开始实行一周休息一天的制度。同年8至9月，当地曾实行强制轮休一周制度，但很多人担心影响工作进度，放弃了休息。

　　三、正常发展空间有限

　　36岁的刘浩(化名)是河北省中部某县的政府办副主任，苦熬资历，一直寻觅着一个“空降”到乡镇做个一把手的机会，但事与愿违，不是没有空缺，就是错失机会。

　　36岁的副科算是“超龄”了吗？有报道称，如果在35岁前不能升迁到正处级，这个官员的仕途或再无突破空间。

　　刘浩可没有想那么多。他告诉媒体，自己的目的很清楚，就是在40岁之前获得一个正科实缺的机会。

　　理论上说，一名政府公职人员从大学本科毕业到考取公务员再到晋升乡科级正职，最快可在28岁完成，但在多名接受采访的打拼基层多年的公务员看来，这样的“人生跳跃”可谓凤毛麟角。他们称，在中国，一个中等县，正科级的官员超过百人，正科实职的官员不超过50人。

　　根据国家公务员局7月公布的数据，截至2012年底，全国公务员总数为708.9万人。而国家行政学院教授竹立家在接受采访时表示，目前全国县处级以上干部60多万人，还不包括国有企事业单位的干部，厅局级干部有5万多人，省部级干部大约有3000多人。

　　相比之下，刘浩还是混的可以的：刘浩一个同班同学，长自己一岁，现在还是他所在县下属某镇的办事员，名义上负责信访，实际上连副科待遇都没有。

　　而刘浩已经是事实上的副科，在全县一些重大活动中，自己的排名总在其他乡镇书记、镇长之上。