你周围有职场闲人吗？每个单位都有空耗时间的迷茫者。自己不满现状，想奋发自强；在别人看来，这样的岗位尽管乐得清闲，却处于被替代的边缘。清闲的工作人人想有，一旦真的闲下来，能乐起来的没有几人。
    
    职场人：近九成表示自己周围有闲人
    
    所谓“职场闲人”就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者，他们由于各种原因选择了目前的工作，但因不喜欢、无激情、无目标而进入困顿游离的工作状态。智联招聘网站对8000多人的调查显示，近九成职场人表示自己周围存在“职场闲人”。
    
    面对闲人，职场人投射出的可不仅仅是羡慕嫉妒恨的目光。40.6%的人表示没有感觉；13.6%的人表示嫉恨，认为由于公司管理不善，导致不少人不干活且占高职拿高薪。10.4%的人很反感；仅有9.0%的人羡慕“闲人”状态。
    
    刘小姐在一家事业单位做文秘工作，由于单位的会计是有编制的老员工，又快到了退休年纪，平时工作比较懈怠。刘小姐常被派去给会计打下手。“每月临报销的那几天，我忙得不可开交，他仍然优哉游哉。尽管工作安排不平衡，刘小姐对“老一辈”的人并没有多少羡慕。“有编制，工资本来就比我们高。年龄大了等着回家抱孙子，混日子也可以理解。年轻人还要打拼。”
    
    闲人说：不满现状，其实我想奋发自强
    
    其实，闲人对自身的状态也不满意。调查显示，对自己“闲人”状态不满意者占82.3%，其中有44.0%的人非常不满意。97.7%的人计划摆脱“闲人”的状态。
    
    朱小姐毕业后进了一家民企工作，每周只有周日能休息，平时加班到晚上八九点钟是常有的事。后来，朱小姐顺利跳槽进了一家事业单位，有编制，工作清闲。“虽然每月两三千的收入，但工作很轻松。”“开始觉得很自在，时间久了觉得很无聊。”“单位人数十个手指头数得过来，不是大爷就是大妈，难道我提前要进入半退休状态吗？”朱小姐瞒着单位报考了今年的公务员考试，想再努力一把。
    
    管理制度才是养闲人的原因？
    
    调查显示，27.4%的职场人认为雇主管理制度问题是导致“闲人”现象的主要原因。智联招聘高级职业顾问表示，团队负责人应及时发现和处理团队中出现的闲人现象，平衡好团队成员工作量及制定有效的奖惩措施。
    
    人人都有惰性，想以轻松的方式获得利益最大化。一旦清闲降在你头上，不少职场人反而会有危机感。“闲人说明你在公司被边缘化了，处于无所谓的位置。如果在一些事业单位，也许工资福利照拿；在私企，那这样的闲人很容易被替代。”