金秋九月大批的毕业生开始走进职场，对于工作经验不足的他们，职场似乎就是变得恐怖无比，怯生生地走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑惑的眼神，这个场面对于职场新人来说是颇有一番都有感受吧!它就是职场人的“前奏期”!其实只要好好规划一下，就能很好地度过这一时期。走过这一时期，职场就变会变得富有生机，那我们该如何度过这个时期呢?

　　提前规划很重要

　　精才网www.059rc.com顾问专家认为解决目标定位问题最为关键，根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分。三个月，也就是职场人的“前奏期”，其目标就是生存，任何与新人身份不符的举动都是愚蠢的;第二个就是解决心态问题，也叫职业成熟度，低姿态、主动才是正确的心态，无论是工作经验还是人气，对于此时的职场人都是处在积累阶段;第三，也就是发展阶段，此时，职场人基本适应了新的职业环境，是发展的良好阶段。

　　三点建议要记牢

　　光有意识和规划，当然是远远不够的，还要有具体的方法才能做好，为此记者走访了业内人士，总结出来三点建议，在这里跟职场新人分享。

　　建议一：尽快熟悉环境和同事，职场新人在10天内认识同部门的所有人，在30天内认识与工作有关的绝大多数人，这对新人将来的工作十分有必要。

　　建议二：拉近心理距离，职场新人在接受并完成分内的工作后，还要主动做好打杂、加班的事情，这样会拉近同老员工的心理距离。

　　建议三：恰当表现“职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。

　　去与留要思考

　　“在试用这一过程中，去和留的问题必须要思考。”精才网顾问专家建议：一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。

　　小编寄语：面对着职场“前奏期”我们不该表现的烦躁，更需冷静的思考，进过短期的“磨练”，很快我们就会适应职场。职场新人最需要的是职场经验。