前，一项调查显示，超5成以上的求职者成为“裸辞”族，“裸辞”原因，参与调查的部分求职者表示，如果不顺利可以换个地方，其中15.13%的求职者表示“跨省流动会考虑”，在全国各地争抢人才的背景下，“裸辞”成为当下求职新趋势。当被问到“您现在有工作吗?”各地市场数据出乎意料，先辞职后找工作的“裸辞”族求职者高达52.42%，这和以往职场人最奉行的“骑驴找马”概念相去甚远。

　　明天要去哪里上班?这是合肥市民张文烨正在考虑的问题，今年28岁的他刚刚辞去了仅干了3个月的工作，这是他研究生毕业后的第四份工作。

　　而“十一”长假前刚从上海一家外资银行辞职的程姗姗，现在还在普吉岛享受阳光和沙滩。“我打算休息一个月，之后再找工作也不迟。”她说。

　　像张文烨、程珊珊等人这样工作并没有找到下家，就已经辞职的人，在中国有了一个共同的名称“裸辞”族。

　　眼下在中国职场上，选择“裸辞”的年轻人呈增多趋势，原因则是多种多样。有的因为工作太枯燥，不能实现自己的抱负;或是对薪酬福利不满意;或是因为人际关系处理不善;还有的是因为压力太大，身心俱疲，就想给自己放个假等。

　　“当工作让你疲惫不堪或越来越不快乐时，你是否想过"裸辞"?”这个帖子在中国一家知名论坛点击回复率颇高。不少网民表示，曾经或经常有过类似“裸辞”的念头，但都因为经济、家庭等因素作罢。还有一些人回帖明确表示，自己或者身边的人曾经“裸辞”过。

　　“裸辞”之后，有的人很快找到一份更适合自己的工作，有的人则是闲在家里长达一年以上当起了“啃老族”。

　　网上现在流行着这样的一个公式：“魄力+财力+才力=快乐裸辞”，即“裸辞”的背后其实是需要有财力和其他因素的支撑的，也就是说，并不是谁都有能力“一辞了之”。

　　在北京一家公司工作的龚雷正犹豫是否重新换份工作：“我没有经济基础，还要考虑辞了之后的日子怎么过，我不想辞时痛快辞完痛苦，还是再等等吧。”

　　社会学家王开玉认为，“裸辞”现象增多，表明现代人开始重视工作幸福感，而不只局限于工资多少、职位高低，这是社会的一种进步，但应谨慎理性对待。

　　安徽师范大学就业指导中心副主任张玉新表示说，现在一些刚毕业的大学生选择工作开始以干得是否舒心为考量因素，他们更重视工作品质和生活质量。而对于一些想通过裸辞来调节情绪、逃避工作中遇到的难题的人来说，“裸辞”并不是“万灵药”，因为任何工作都会遇到各种不同的问题，想办法如何化解才是以不变应万变的最好方法。

　　张玉新说，“跳槽”并非不可以，但不加考虑的“裸辞”不该成为首选，职场新人在辞职之前首先得保证自己有“底气”找到一份更利于自己发展的工作。