随着网络的逐渐普及，已经有越来越多的企业使用网络来选人才。但是这中间也有很多企业面临着困惑，在各家人才网站上都发布了招聘信息，满怀期待着人才滚滚而来，可是结果常常令人大失所望，企业满心期待的“千里马”迟迟不出现。是网络招聘的效果不好吗？实际不是，是我们还没有真正利用好这个渠道，在一些细节方面忽视了。

福建精才网www.059rc.com认为在网上选人才的过程中，企业本身也成为一件“商品”，若要让“消费者”(即求职者)对商品产生兴趣，企业在招聘信息中必须考虑“商品”的五大要素：品牌、质量、价格、通路和口碑。即对于求职者来说，企业是否有知名度、职位要求是否符合求职者期望、薪资福利是否合理、上班地点是否和他人对该企业的评价如何，都是他们考虑的因素。所以，企业希望招聘到合适的人才，必须先将自己介绍的清清楚楚。选人才的企业是否有知名度、其传递给求职者的信息是否正确、是否有吸引力，直接影响企业的招聘效益。

    相较于名企而言，还有不少传统产业的中、小企业，市场知名度相对较低，但他们同样也需要优秀的人才为企业发展出力，只是与那些知名度较高的国际大公司而言，他们在人才网站上刊登职缺信息能够吸引到优秀简历的机会，要比大企业少很多。所以对于这些企业来说，更需要彻底暴露自己，求职者只有在对企业有充分了解的前提下，才会主动投递简历。

    那想选人才的 HR和企业管理者，该如何经由人才网站合理且正确的曝光自己呢?

    首先，精才网的招聘顾问建议，最首要是企业是否选对了招聘网站。因为每一家网络招聘网站的定位是不一样的：有全国性的招聘网站，也有类似精才网www.059rc.com这样的地区性人才网站。精才网建议各家企业HR在选择网络招聘渠道不要因网站的总体综合排名而确定网站的好坏，挑选网站时，以自身企业的招聘条件为标准，例如企业希望招聘福建地区的人才，那就尽量选择在福建相关人才网站排名竞争的靠前的网站，这样在招聘效果至少提高50%以上。

其次，企业在填写“公司介绍”一栏时，要多放些心思。尤其针对那些中、小企业来说，这是一个非常好的让求职者了解自身的渠道。一般的 HR 会将已有的、针对客户端的企业介绍不管三七二十一统统贴上去，又或者只是写个两三行介绍敷衍了事。其实，这些细节可能都会让求职者觉得企业招人的诚意不够。精才网认为，在“公司介绍”这一栏要结合“商品”的五大要素进行扬长避短的叙述，可以对公司的创设愿景、成立宗旨、重要里程碑、经营状况、福利制度、过往绩效和未来的发展期许等进行描述，让求职者更加了解该公司的经营特色和企业文化是否符合自身需求。但也不要过于冗长，求职者可能会没有耐心看完全部。当然如果可以用多种介绍方式去吸引求职者，比如图片、博客等，那就更亲切了。

    曾经有一家刚成立不久的企业需要征才，他们在公司介绍中这样描述道：所有员工都有“董事长椅”可以坐。其实这个简单想法的背后，希望传达给求职者的信息是，这家公司对于员工的尊重和期许，表示公司是将员工放在一个非常重要的位置，并且这样的表达方式，会让员工觉得这是一家非常有创意和人性化的企业，主动应征的简历就会像雪花般飞来了。

    再者，除了公司介绍之外，职位描述是否准确详细，也非常重要!比如精才网的求职者经常反应说在很多企业的招聘职位中看到“储备干部”这一条，但很多人其实不了解它其中的含义。所以，如果企业在相关职位描述部分有比较详细的描述，那求职者主动应征意愿就会提高，同时也能有效地减少一些无效的简历，节省企业和求职者的时间和精力。

除了以上提到的这些因素，精才网还着重强调企业是否给予了求职者充分的尊重也是影响着企业能否顺利相中“千里马”的关键因素。企业对人才的重视会转化为吸引力。现在企业招聘愈来愈困难，但很多企业对待人才的观念还没有转变过来，对人才不够尊重。例如很多外地求职者初到一个城市，很多地址不熟不知如何乘车，假如企业在招聘信息中注明详细公司地址及可乘哪些交通工具，就可以大大方便求职者。

企业和求职者之间其实就是一个互相选择的关系：企业在选择自己想要的人才时，求职者也在选择自己满意的企业。所以说，精才网表示要想赢得求职者的青睐，相中合适的“千里马”，首先还要企业从如何合理有效地利用人才网站问题上下足功夫！