“‘沉默的羔羊’大有人在,很多刚刚踏入职场的人,都有着‘职场自闭症’的症状。”南京科唯信自动化科技有限公司总经理钱小琴说,小李研究生毕业后进入了一家规模不算大的民营IT企业,在该公司研发部从事研发工作。由于他性格比较内向,总是不太习惯与别人打交道。小李觉得,自己已经成了办公室里的“透明人”了。
职场中有这样一类人:平时行动独来独往,在工作场合总是很闷,不愿意和任何人多说话,这是“职场自闭症”的表现。有调查显示,职场中有将近60%以上的人,因环境、压力等原因,而产生“职场自闭症”。同事之间无话可说,跟客户打交道也尽量选择邮件、聊天软件等虚拟途径,打电话时很纠结;与领导的交流就更少了,总希望能把谈话时间缩至最短,并尽快结束。
HR讲堂 “说”重要“做”更加重要
小李进入公司将近三年了,虽然大大小小的研发项目参与了不少,并且期间还参加了几个比较重要的项目,但是总感觉自己没有受到重视,老板也没有给自己加多少工资,他越来越感觉自己在公司的前途渺茫。小李觉得无论在学历、经验及能力上,虽然自己并不是非常突出,但也绝不会比其他同事差,甚至有些同事,他认为明明不如自己,可能够受到老板的重视,无论在工资(私底下了解过),或是职位上,似乎都要超过自己,更让他愤愤不平的是,与自己同时加入公司的一位同事,各方面条件跟自己都很接近,但明明没有自己努力,可工资却明显高于自己,他感觉对公司越来越失望,开始考虑换工作了。
听完小李的叙述后,钱小琴问了小李这样一个问题:“你觉得你有没有让你的老板了解到你在努力工作呢?”小李不解的问,“还用我去告诉他吗,他应该能看见的,我们部门就这么几个人,我经常周末加班,研发中很多问题,都是我提出的解决方案,这都是明摆着的,还用我说!”钱小琴给他的回答是:“这就是你的问题,你总是认为你的付出,老板一定能知道,于是便很少主动去说,也不认为这样说了有什么效果,所以,老板可能感觉你对公司并没有多少感情,你只是把公司当做一个跳板,在你成熟之后,你可能就‘飞’了,因而对你并不抱太大希望。”
“在职场中需要及时调整,在健康与事业间找到平衡。”钱小琴认为,对于新员工来说,大多是由于个性特征、年龄差异等因素无法融入集体,而导致自己被自己“晾在了一边”。因此,在新集体中要树立自信,不要怕说错话而排斥与人接触,只有多积极融入其中才能形成顺畅的沟通渠道。普遍来说,优秀业绩和良好沟通直接影响事业发展。与领导沟通时,不必过分强求,良好沟通并不等同于“嘴把势”,领导需要下级会说话,更需要有工作能力。与领导打交道,有疑问及时提出,有成绩如实汇报,只要态度诚恳谦和,真正完成了工作,领导自然会看到。
不知道怎么跟老板“说”,也是让很多职场“沉默的羔羊”感到最为困惑的地方。钱小琴说,其实,这根本不难。你必须明确自己的定位,也就是你希望在老板面前建立什么样的印象,然后找到有效的表达方式。例如,你希望你的老板认为你很上进,那么你就必须时常向你的同事、上级说出你的目标,告诉他们你为这个目标付出了哪些方面的努力。在此基础上,你需要不断把握各种跟老板接触的机会,让他了解你是怎样为你的目标而努力的,同时不断地告诉他,你在工作上有什么成果,你具体做了什么事,你是怎么思考的,同时,明确目标,在清晰目标的基础上,努力去“做”。
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