1月30日至2月9日，深圳人才大市场共接待招聘单位2038家，提供职位25211个，招聘需求98115人，迎来各地求职者39332人。

深圳人才大市场12日发布“春节节后人才供需指数”调查报告显示，今春有望迎来企业招聘需求的新一轮高峰。

　　　超六成企业增加春季招工数量

据介绍，报告对136家招聘单位及327名求职者进行了问卷抽样调查。调查结果显示，与去年春节节后同期比，63.24%的企业增加了今年春季的员工招聘数量；29.41%的企业招聘数量与去年相当；7.35%的企业适当减少了招聘计划。

招聘单位数量排名前三位的热门行业有：通信、计算机、电子设备制造。

招聘需求调查中，招聘人数需求量较大的职位类别有:技术管理类岗位、经营管理类岗位、营销类岗位、行政管理类岗位、研发类岗位、生产类岗位、人力资源类岗位等。

　　缺口集中在有经验的中高级岗位

　　报告显示，针对春节节后人才缺口对企业经营的影响情况，仅有13.97%的企业表示人才供需基本平衡；55.15%的受访企业表示一部分岗位存在缺人现象，对企业经营构成了一定影响。受访企业表示，人才缺口主要集中在拥有一定程度行业专业经验的中高级技术、研发和管理类岗位。其中，交通运输设备制造 经营管理类严重紧缺。

　　超三成企业：深圳比较优势下降

　　为何招工越来越难？35.29%的企业表示由于深圳消费水平较高，加上内地中小城市发展迅速，深圳市比较优势下降；28.68%的企业表示由于企业生产经营发展迅猛，用工需求增大。节后市场招聘单位和求职者总量皆出现两旺，而供需匹配率偏低、企业反映招人难。报告认为，招人难的根本原因仍是企业的职位要求与求职者就业意向的匹配度不够所导致的结构性矛盾。

　　此外，调查结果显示，深圳周边城市企业跨地区招聘人才举措更加积极，节后参会招聘单位中，29.41%的企业为深圳市外广东省内企业，3.68%为广东省外企业,外来企业数量在招聘单位总量比例超过三成。

　　出招争抢人才：涨薪、晋升、培训

　　针对节后外地汹涌的争抢人才行动，深圳企业也积极改善自身条件，采取加薪、提高福利、改善工作软硬件环境、创造更多发展机会等多重手段，不断加大企业自身对求职者的吸引力，以便巩固员工对企业的忠诚感。其中，25%的受访企业年后提供了更具市场竞争力的工资；22.06%的企业增加了员工培训机会；22.06%的企业重点打造员工晋升及发展良机。

　　文化体育教育行业涨薪幅度最高

　　随着物价水平增高和各类人才市场需求的持续旺盛，涨工资成为企业或主动或被动必须采取的吸引并留住人才的手段，58.82%的企业表示，节后员工税后全额工资全面上调，集中在通信、计算机、电子设备制造、电气机械/器材制造等行业，其中文化、体育、教育企业涨薪幅度最高。

　　二线城市就业吸引力明显提高

　　节后求职者学历及工作经验显示，节后深圳人才大市场求职者群体以大专及本科以上学历、拥有一定工作年限的求职者为主。21.41%的求职受访者表示一定要坚持在深圳找到工作。对于求职者选择来深找工作的主要原因，37%的人看重深圳的就业创业机会，19.88%的人看重深圳的工资收入水平，19.57%的人喜欢深圳的城市人文环境。

　　当被问到若不能在深圳就业将前往哪个城市发展时，按照得票数排名前十位城市依次是：广州、上海、长沙、北京、武汉、成都、郑州、南昌、杭州、珠海。广州、上海、北京一线城市虽仍然排列靠前，但长沙、武汉、成都等二线城市得票率与之相近，二线城市对求职者的吸引力愈加明显。