企业有活没人干，有人找不到活干；企业喊“用工荒”，求职者说“找工难”

“招工”“求职”为何两情难相悦？

调查显示：广西制造业企业就业结构性矛盾亟待解决

上半年，我区统计部门开展了“规模以上”制造业企业用工情况抽样调查，参与调查企业197家，企业用工总人数7.78万人。结果显示，广西制造业企业招工难，就业结构性矛盾突出，“用工荒”与“找工难”并存。

超七成企业招工难

“在这么多媒体上做了招聘广告，花了真金白银，怎么主动求职的电话寥寥无几呢？合适的更是一‘人’难求呢？这怎么向老板解释呢？”武鸣县城旁南宁-东盟经济开发区里一家具制造企业的招聘负责人最近很纳闷。

“现在的招聘会，求职者人挤人的火爆场面已极少见了。”南宁市西乡塘区劳动保障管理中心主任王金全说。

这些个体的直观感受与自治区统计局的调查结果是相吻合的。调查显示，其中超过七成制造业企业出现招工难。

统计数据显示，新招员工学历要求不高，对性别限制不大，但对新招员工年龄要求较高。要求大学本科及以上的占5.7%，大中专、技校的占33.3%，初高中程度占36.9%，无要求占24.1%；要求是男性的占30.8%，女性的占17.1%，无要求的占52%；85%的企业对年龄有要求，要求35岁以下的占59.7%，要求35-50岁的占24%，无要求的占15.3%。这种要求体现在就业结果上是：企业今年80%新招员工来源于农村劳动力。参与调查的197家企业现有员工7.78万人，使用农村劳动力3.81万人，占员工总数的49%。

尽管用工企业觉得要求不高，但还是招工困难，尤其是熟练操作工紧缺。被调查企业中，表示招工非常困难的占17%，比较困难的占58.8%，不困难的占24.2%；表示一直缺工的占27.4%，短期性、临时性缺工的占46.7%，不缺工的占25.9%；表示缺熟练操作工占42.8%，缺专业技术人员占24.4%，缺一般普通员工占24.4%，缺管理人员占5%。

有人感叹招工难，也有人埋怨求职不易。“投递了大量的简历，大多如泥牛入海没音信！”刚刚从南宁市某中专毕业的小闭直叹“郁闷”。小闭的感叹代表了不少大中专毕业生的心声。

“想离家近一点，工资也不能太低，感觉很难两全。”今年“五一”刚结婚来自南宁郊区的杜先生说。曾经在东莞一家电子厂打工两年多的他一个多月来也没找到较满意的工作。这种有条件要求的求职者找到工作也不容易。