“90后”进职场对HR也是一个很大的挑战，他们不得不面对这批和“80后”员工有点不一样的“90后”。 

90后更追求自我价值

“每一代人都有自己的特点，在对待工作的问题上，很多‘90后’用自己的方式表达自己的感受。”智联招聘校园部高级经理孟广表示，“90后”高离职率有两方面原因，不可否认是一些企业招聘时过分夸大了单位的性质，又不了解“90后”的心理，没有及时沟通，导致“90后”工作后有落差而离职。

另一方面，“90后”几乎是在几代家长呵护下成长的，相对来说更以自我为中心，不太在乎别人的感受。就算不工作，他们也暂时没有衣食之忧，因此多数人不会为了养家糊口而工作。他们会从自我的角度追求工作的性价比，追求自己喜欢的工作氛围，追求薪酬，因此也造成了“90后”离职率偏高。以往人们对 “90后”有妖魔化，但其实他们只是在用自己的方式表达自己的意愿。不管企业HR愿意与否，大批的90后将进入公司已经是一个趋势。