刘老师的老东家、厦门某民办高校说，学校进行绩效考核时，刘老师已经辞职了，因此，绩效工资没他的份；但是，刘老师反驳说，无论学校何时开始考核，但他辛勤工作了一个学期，绩效工资应该给他。

遭遇：副教授辞职被扣奖金

刘老师是厦门某民办高校副教授，他为这家民办高校工作了6年。但是，去年，他通过考试，考到了另一所学校。

去年6月14日，刘老师向原来所在的民办高校提出辞职，提前解除劳动合同。当日，学校同意刘老师的辞职。2011年8月30日，学校批准了刘老师的辞职，双方劳动关系终止。

但是，刘老师辞职后，昔日的东家不给他发绩效奖金了。

2011年9月底，该民办高校对在岗在册的正式教职工进行2011年度的第二次绩效奖励考核评定和发放工作，就把刘老师排除在外了。随后，当年10月学校发放奖金时，刘老师也没拿到钱。

焦点：考核前辞职能否领奖金

为此，刘老师申请了劳动仲裁。今年2月份，厦门市集美区劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求高校支付2010-2011学年第二学期绩效工资，共计11750元给刘老师。

仲裁后，高校不服，又起诉到集美区法院。在法庭上，双方展开了激烈争辩。

学校说，刘老师在绩效奖励考核前已经辞职，双方已经终止劳动关系，他未参加考核，当然不能给他发放绩效工资。

但是，刘老师反驳说，虽然该绩效工资考核是在他辞职后，但考核的内容是上一个学期的奖金，他上个学期为学校尽心尽职地完成所有工作，怎能不给他发奖金？

判决：辞职后考核也要给奖金

刘老师的老东家绩效考评的对象系在岗在册的正式员工，而在册在岗的期限，应理解为绩效奖励期间在册在岗，而非绩效奖励考核评定时在册在岗。

而刘老师属于该民办高校规定的2010-2011学年第二学期绩效奖励期间的正式员工，他有权参与分配并享受学校2010-2011学年第二学期的绩效奖励。

因此，一审判决驳回了高校的诉讼请求。