一些在职场奋斗拚搏多年的人，常常会困扰于自己每天早起晚睡并以事业为重，时常是第一个到单位又是最后一个下班，经常是连星期天都没有休息而在加班加点工作，然而，自己升职和加薪的机会总是达不到想象中的预期，于是，便会哀叹起自己缺乏足够的后台背景，以至自己再怎么辛苦努力工作，终究还是比不上有家庭背景支持的同事，结果是心存不满或是怨天忧人，把自己的心态搞得很糟，把自己的生活搅成了一锅粥。精才网小编总结了职场五定律。

　　其实，在职场奋斗最重要的是要时刻保持好自己的平和心态，同时，还要牢记五个颠扑不破的基本铁律。

　　一、要养成感恩的心境。要懂得“努力了不一定会有好的结果，但不努力肯定不会有好结果”的深刻道理。有时，面对着升职加薪或被评为优秀的同事，总会愤愤不平于他们的业绩没有自己显著，甚至还不如自己的工作成绩那么突出，可每次的升职加薪都会领先自己一步，于是，便会感到自己遭到了排挤或是怀疑对方有强硬的家庭背景。其实，这就是一种心态问题，努力了终究还是给自己带来了事业进步，不管是不是达到了众人瞩目的心理预期，你的进步还是会让比你进步慢的同事羡慕。因此，不管自己目前自己身处何位，这都是你自己努力奋斗并得到了领导认可才能得到的。>>>职场法则 嫉妒心严重如何相处

   二、要摆正自己的位置。要学会“领导应为时针，中层干部应为分针，而基层员工就是秒针”的思维方式。千万不要有让领导以身作则的错误念头，也千万不要指责自己的领导是“君子动口不动手”的人，更不能面对艰苦工作时让领导率先垂范一下。毕竟这个社会是有明确分工的，什么位置上的人就应做什么样的工作，而你如果只是一个最最基层的螺丝钉，你就得坚守在自己的岗位上，至于最大首长提出的要求每一位领导深入基层、以身作则、率先垂范，那也不是针对你说的话，因此，千万不要信以为真，你只要坚持把自己职责范围内的事情做得最好就好。

　　三、要学成忍让的修养。始终信守“该你的始终会给你，而你没能得到的说明原本就不属于你”的原始理念。很多不满自己现状的人大多会有对单位领导的抱怨，抱怨他们没有看到你的辛苦努力，没有看到你的工作成绩，没有给你应有的待遇，并总在抱怨他们的处事不公。其实，这样的想法是不正确的，每一位领导都清楚自己下属的工作能力和专业特长，没有给到你心理上的待遇，只是他们感到你原本可以做得更好。当然，那些擅长投机钻营或是善于阿谀奉承者会得到比你想象中更好的待遇，因为，阿谀奉承和投机钻营的本身就是一门永无止境的艺术，也是一种不是任何人都能学会的专长。>>>职场盘点 易高升的星座血型女

    四、要保持良好的心态。要懂得“埋头干活的人，不一定是能够得到享受最好待遇的那个人”基本规律。“酒香不怕巷子深”的道理已经过时了，埋头苦干的人只能默默无闻的老黄牛，最多是可以成为单位同事眼中的劳动模范。假如这样的劳动模范无法得到大领导的认可，往往就会成为同事眼中可以让自己偷懒的机会，他们会把原本属于自己的工作推给你去做，做好了自然是他们的功劳，而一旦事情没有做好又会把责任全部推卸给你，让你成为牺牲品或是成为被别人算计的“小辫子”。因此，在单位时面对不属于自己职责范围的额外工作，还是要敢于拒绝，如果无法拒绝，则应该提醒自己时刻保持良好的心态。

　  五、要学会看场合说话。要知道“能说会道也是一门生存技术，有时会比能干会做更为重要。”会做的人往往比较清高，对于只会耍嘴皮子的人往往是不屑一顾，有的人还会根据自己的专业提一些领导眼中感到不合时宜的意见建议，甚至于还不太合群，总感到自己是在凭本事吃饭，既不擅长在适当的场合向领导汇报自己的工作成就，也不擅长在适时的场合说一些领导爱听的话。甚至有些迂腐的人还会感到马屁无法提升单位的业绩，工作总是要靠双手做才会完成。因此，这种人完全不懂得生存之道，要知道今天你之所以能够成为专家理手，全凭着党的培养和领导的栽培，如果他们没有给你提供成才机会，哪有今天的你?

新人应聘必知 HR最不爱看五种简历

　　1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”

　　在一次“专家简历找茬”活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。

　　专家点评：岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。

　　专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。>>>职场法则 如何走好职业的路程

   2、尽量写多一点让HR更了解我

　　事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢?

　　专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低;二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。

专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。

　　3、没什么好写，就把专业课目全列上

　　刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。

　　专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。

   4、简历上到处都是“我”

　　一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。>>>职场新名词 你是“上班奴”吗

　　专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。

　　专家建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。

　　5、不足半年的工作经历也写上去

　　一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢?

   以上是精才网小编的职场至胜法宝，希望给各位在职场打拼的朋友一点帮助。