在我们现在的生活中，人们找工作已经不是盲目的去找工作了，那样太麻烦，又浪费时间，现在都在网上投简历，找工作了。可是先筛选好了，再去应聘，这样省去很多的时间，那么我们在网上的时候怎么才能提高被应聘的成功率呢?

　　1、好的求职信比简历更重要

　　最好包括求职信、中英文简历 。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是 自我介绍 ，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么;二、对方要求你做什么。

　　2、简历一定要配照片

　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来 面试 ，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了 面试 机会。

　　3、简历写作突出关键词

　　简历里出现应聘公司的名字：当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。

　　4.　自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

　　通过上面的介绍，我们了解到了在应聘中可以有很多的方法，使自己能够成功的被录取的。应聘的人只要按照上面的方法，在保持轻松地心情，和良好的素质，就能够应聘到比较满意的工作了。