临近年底，成为了人的敏感词，该如何跟老板开口提已然成为了大家的一块心病。关于年底的问题，小编还真想和大家一同分析一下其中的学问。

　　关于的误区

　上有这样一种人，工作勤勤恳恳，低调的埋头做事，在内心期盼用自己的努力换来更多的回报。但是从来不去主动争取，认为自己的努力老板一定会看在眼里，记在心里，并会在适当的时候给予回报，但是，事情常事与愿违，令这类员工十分苦恼，时间久了会产生努力工作也是白干的想法。其实，用功劳来换取回报的想法是非常值得赞许的，但是赚取回报这一块也应该采取主动争取的方式，因为老板虽然看到了你的努力，也肯定你的能力，但是你没要求的时候不是每个老板都愿意多掏腰包的，他或许会认为你对现有的回报已经十分满意了。所以，关于的问题，一定要适当的争取才行。

　　每个公司都有元老级的员工，而处在这些位置上的人会常常以老资格来定义自己的身份，认为没有功劳也有苦劳，所以，老板必须给他。揣着这样的想法，与老板周旋几次都不见老板有任何动静，心里大为苦恼，怨恨老板凭什么不给他。凭什么呢？老员工的工作状态，原地踏步的情况比较多，缺乏创新和进取，这种情况下，老板留他人在就已经是很大的宽容了，再提实属有些过分。所以，即便你是老员工，但是年头已不是如今判断资历的标准，要有真本事才行。

　　什么情况下可以提

　　有人提的原因是物价上涨，影响生活。这个原因听起来合理又好笑，物价上涨工资不涨确实影响生活，可是你的生活和你的工作不是一回事啊。如果物价飞涨，出于关怀的角度，公司会给所有人有一次薪水的上调，而绝不会以这个原因只给一个人调薪水。所以，要找出真正能让老板给你的理由才行。那么，怎么样的理由最为合理呢？

　　一、你本身能力有提升。如果你驾驭你工作的能力有了明显的上升，那么合理，因为别人难以达到你的工作标准。

　　二、有明显的业绩。回顾你为公司做的贡献，这是实实在在的证明你价值的途径，如果你的业绩明显高于其他人，那么用事实说话，老板没有推脱的理由。

　　三、自己的优势带动了别人。将自己的优点和特长分享给同事，带着大家一同成长。

　　四、对工作有合理的规划。提出过长远的战略规划，既表明了你的决心和动力，又能够推动公司向前发展，老板加深了对你的了解和信任，当然愿意给你展示的机会。

　　以上四点是比较容易说服老板为你的理由，但是也并不绝对，可是如果你找不到你为工作做出的任何贡献，那么别怪老板无动于衷了，因为，你还没有资格提。

　　用什么方式提比较好

　　当你有足够的理由可以支撑起你的需求，那么要以什么样的方式提及会让老板更容易接受呢？

　　写一份申请书

　　对于比较严谨的老板来说，没有什么比一份摆在眼前的申请书更能引起他的重视。但是，要注意的是，申请书一定要写的有分量，将你提及的理由说得全面，这样的话，老板可以真真切切的感受到你的需求和诚意，比较容易达到你的预期。

　　有契合的时机

　　恰逢此时，公司正好有一个临时的重大任务需要你来完成，在接受任务的时候要表达一定会做好的决心，并紧接着谈谈你的工作想法顺便提及一下的需求，公司有求于你，答应你的几率比较大。

　　暗示性的提及

　　可以采取开玩笑的方法对老板进行提醒，比如公司出游，可以半开玩笑的说一下你的愿望，给老板一个准备，老板都不是傻子，虽是玩笑话但是他会有所考虑的，之后在正式申请，老板应该已经考虑好了。

　　避免公开场合

　　老板不愿意给每一个人，当着别的同事和老板的面提涨工资，老板想给你涨也不一定会答应你，因为答应你可能就得答应他！

　　对于的学问要掌握好度，不要让老板觉得你好高骛远，不够踏实，而且无论什么时候提及都要拿出合理的筹码才行。小编祝愿众多的人，在希望新的一年里都能有所收获。