(1) 清楚陈述成就： 别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献;短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

　　(2) 展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公

司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。

　　(3) 显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点

”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像“故意”离开原先的工作，尝试不同领域

的历练。你可以花点心思在简历上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这

份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划你的职业规划，因此可以在这

家公司得到“最佳”发挥。

　　(4) 用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历

表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。

　　(5) 避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在

说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。

　　(6) 多收集别人的简历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他简历，仔细研究，看看

他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的简历，你永远不可能预知自己会不会换工作，

所以，最好随时做好准备。