扬州网消息：黄金周将至，为了让广大市民能够度过一个欢乐祥和的节日，部分岗位工作人员假日仍需坚守阵地，他们甚至比平时还要忙，不少任务紧的企业从中秋就开始加班加点。黄金周，劳动者的加班费到底该怎么计算？就此，记者昨日采访了市劳动部门有关负责人。
 
　　前3天不允许补休
 
　　据市劳动和社会保障局工资处负责人介绍，虽然7天长假统称为“黄金周”，但实际上由两个部分组成，即法定节假日和休息日。前者是指“十一”、“元旦”等节日假期；后者，简单地说就是双休日。两者性质不同，支付标准也不同。若职工10月1日、10月2日、10月3 日加班，用人单位必须支付加班工资，且不可低于劳动者本人日工资的300％，不允许用补休代替。剩下的4日、5日、6日、7日加班，如果企业在６个月之内安排员工补休，就不用支付加班费；否则，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工资。换句话说，“黄金周”前３天加班一定要“给钱”，后四天可以“补休”。
 
　　时报帮你算：不补休，7天可拿568.82元
 
　　据介绍，计算加班工资应当按每月平均工作时间20.92天折算(《劳动法》规定)，即加班工资计算基数除以20.92。按该方法，十一期间加班工资计算方法为:节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200%。
 
　　按照10月1日开始公布的新标准，市区最低工资为700元/月。以此计算，10月1日至3日，劳动者每天加班工资不得低于100.38元,前3天累计为301.14元。后4天按照两倍计算，不得低于66.92元,4天累计为267.68元。也就是说，单位若不实行补休，国庆假期加班7天,至少可拿到568.82元。据透露，一般加班费应在一个工资支付周期内支付，用人单位拒绝支付，劳动者可以到所在辖区的劳动监察部门举报。
 
　　计件也要翻倍
 
　　记者调查发现，市区不少企业实行计件工作制，在完成计件定额任务后，黄金周加班也有加班费。黄金周前3天加班的，计件单价应不低于法定工作时间的300％，后４天计件单价应不低于平时的200％。经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间（每月工作时间167.4小时）的部分，也应视作加班，按照企业制定的结算周期支付加班费。此外，劳动部门特别提醒实行三班制的企业（早班、中班、晚班），如果班次安排在法定节假日，也必须按照３００％支付加班工资，以此类推。
 
　　年薪制无加班费
 
　　由于部分企业如船员、企业高层等等，他们无法按标准工作时间衡量则采用的不定时工作制。工资处负责人解释，绝大部分实行不定时工作制的职工都采用了年薪制，不存在加班费，因此他们在黄金周加班也就没有翻倍的问题。此外，公务员等财政拨款事业单位人员等不在《劳动法》加班工资规定的范畴，也不按此法计算。此外，家政服务和保姆、值班人员也不在该范围，不能享有节假日加班加薪待遇。
 
　　过节费不可抵冲加班费
 
　　国庆节，不少企业发了过节费。劳动部门强调，过节费与加班工资是两码事，不允许相互抵冲。
 
　　据介绍，过节费带有福利性质，尽管它也属于工资的组成部分，但用人单位支付过节费时，劳动者无需提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。劳动者有获得休息的权利，这是法定的。用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，我国劳动法才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。
 
　　自愿工作不算加班
 
　　由于加班费是平时的翻倍，一些职工为了多赚点钱，宁愿放弃休假，自愿加班。劳动部门表示，加班不是企业或者个人单方面决定的，双方必须协商。如果职工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自己单方面干活的话，不属于加班，用人单位是可以拒绝支付加班费。一般用人单位只承认自己安排的加班。