在“90后”求职军身上存在着一种差异性，他们对自身职业发展不清晰动辄跳槽，遭到企业诟病。同时，也出现了部分“90后”求职者不求认可，只求舒适的择业现象，但是他们下农村、挑战冷门岗位，求稳求实地深入工作，令人欣喜。

   90后求职：首选网投、海投

   小辉是2011年百万高校毕业生中的一员，回忆过去一年的求职心路历程，从最初的雄心勃勃到屡次碰壁，他感概颇多。化学工程与工艺专业的小辉在大四一年里，小辉向14家企业递交了简历。“有的时候要连轴转，一天要参加两家企业的面试，晚上还得继续上招聘网和学校BBS看还有哪些企业开始接受网申了，一般填完一家企业的网申就已经快半夜了，第二天还得继续。”小辉说。

   小辉的情况折射了90后求职群体找工作时普遍采用海投的现象，90后求职者投递简历时选择网投、海投，有兼顾毕业答辩和找工作的时间原因，也有“撒大网捕鱼”的常见操作方式。

    许多高校就业指导中心负责人在调研中反映，这样的求职方式让学生把大多数时间虚耗在一些不适合的企业和岗位上，同时又顾此失彼，反而没有足够的时间来充分准备那些适合自己的关键岗位。

    冷门职位：男幼师、家政等有人问津

    周磊是音乐学院应届毕业生，五官出众、奖励颇丰的他，选择到福建莆田去做一名普通的幼儿园老师。虽然家人并不理解，他却非常坚持，“幼儿园的女老师已经人满为患，男教师在教学方法、性格特点都有独特的优势，我相信我的加入能为教学互动提供更多实例。”事实上，无论公立幼儿园还是私人早教机构，男性幼师的缺口相当大，在“全是女教师的林子”里，90后年轻人的朝气、活力、知识面，既能为整个行业注入活力，也将为求职者们实现轻松愉悦地工作提供舞台。

   与男性幼师类似，90后求职者也开始尝试一些看似冷门职位。英语基础较好的年轻人，开始涉足复合类岗位，比如大学学的是行业与工具专业结合的纺织英语、医疗英语、机械英语等，求职时直接进入基层到相关岗位工作。选择汽车修理、排水、家政服务的90后也不少。

   HR告诫：频繁跳槽影响个人诚信

   小霍还有半年就毕业了，她就读的是纺织工业学院，学校安排的顶岗实习她没去，早早就猫在招聘会上找工作了。按她的话说，累死累活拿高工资她不要，希望找一份能坐在办公室、轻松地接接电话的工作。“我又不缺钱，上班对我只是个形式，所以领导最好不要管我，加班我宁可换工作。”

    针对这一情况，资深人力资源专家指出，上一段工作经历的时间长短、表现好坏都是求职者的信誉标志，频繁跳槽容易降低求职者的诚信度。在进入职场前，“90后”求职者要有自我见地，有明确的职业生涯规划。频繁跳槽却不对两次工作做经验、方式的思考，最后会不断“被同化”。因此建议每一次跳槽都应该在新工作中保留以前优秀经验，这样才能越走越高，实现被“被优化”，而不是“被同化”。

   对于企业，HR建议：“90后”特别需要理解和尊重，企业需要变家长式管理为人性化管理，先跟他们交朋友，让“90后”员工亲自参与管理，让他们对企业产生归属感。