"国考"是选拔考试而非解决就业，更不存在就业歧视

2012年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试27日在全国举行。近日，某研究机构发布了一份报告，指出国家公务员考试存在就业歧视？事实情况真的是这样吗？27日，国家公务员局考试录用司司长聂生奎在接受新华社记者采访时表示，公务员考试始终坚持公平公正的原则。比如从2011年度中央机关新录用公务员情况看，男女录用比为6∶4，基本与报名比例一致；少数民族比例达到7．4％，超过了报名比例。

    公平公正还促进了基层人员的向上流动。2011年度中央机关新录用公务员中，29．1％来自农民家庭，15．9％来自工人家庭，共有92％以上的人员来自基层普通家庭。

    公务员是公职岗位，为了保证进入机关的公务员能够履行职责，有必要在招考时设置一些条件。比如，我们对空中警察职位限定身高要在1．75米至1．85米之间，这是由机舱这一特定履行职责的空间所决定的，低于1．75米，检查行李架上的危险物品存在不便，高于1．85米则难以适应机舱本身的高度。

    再比如，我们对一些岗位标明了提示性的备注，例如需要在野外执行任务等。这样的提醒意在减少报考者在报考岗位时的盲目性，避免录用后特别是基层单位录用后，出现大量的离职。

    在政治面貌要求方面，只有近两成的职位提出了具体要求，一般是机关中从事党务工作的职位。

    说到底，公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试，目的是为国家机关选拔治国理政的人才，它不是用来解决就业问题的，自然也就不存在所谓的就业歧视。