“裸辞”是当前中国职场的一个流行语，就是还没找好下家就辞职。临近年关，“裸辞”也成为一部分中国年轻人的“时尚”。

李玉最近想在云南丽江开一家客栈，这些天正忙着找店面。毕业两年多，她一直是一个规规矩矩的上班族，但就在一个月前，她果断“裸辞”，来到丽江散心。

“从我们掌握的信息看，‘85后’年终‘裸辞’的特别多。”某公司总经理说。

经过慎重考虑，李玉选择了辞职。“想趁年轻，尝试不同类型的生活，不想把大好青春浪费在每天重复的工作上。”她说。

李玉说，原来的公司位置太偏僻，不可能边工作边找其他工作。自己原本打算春节后再找工作，没想到游玩中发现丽江的客栈生意特别火，于是就产生了在丽江开客栈的想法。

和李玉一样，网友“mi”也认为自己原来的那份工作除了安逸，什么都学不到。20多岁的“mi”不想浪费时间，熬到去年12月中旬，毅然放弃年终奖而辞职。

也有专家认为，很多“85后”选择年终“裸辞”，是因为他们没有明确的职业规划，缺乏毅力和耐心。李鑫就表示：“不少‘85后’是独生子女，娇生惯养，工作稍有难度，就没了信心。很多人干了不想干的工作，压抑太久，年终辞职刚好是个解脱的机会。”

李鑫还认为，一些用人单位对年终“裸辞”增多的现象也难辞其咎。不少用人单位认为现在人才过剩，就随意招聘，没有为员工提供有保障的薪金和建立员工职业成长体系。员工没有归属感。

“求职渠道增多，尤其是网络求职渠道的兴起，使找工作变得越来越容易和方便，也是很多‘85后’敢于年终‘裸辞’的重要原因。”李鑫说。

专家提醒，“裸辞”具有很大的风险，作为求职者和用人单位都应当慎重考虑。“一个新人真正了解一个行业至少需要三年时间，踏实做事才能有收获，频繁跳槽只会原地踏步。职场新人必须要调整心态，做好职业规划。”李鑫说。

李鑫同时认为，中国的人口红利期即将过去，用人单位储备人才非常必要。在完善人力资源管理体系的同时，用人单位还应学会用薪金、职称、企业文化等多种手段留住人才。