在省人力资源中心在武汉科技会展中心举办的
招聘会上看到欣喜的一幕：
求职者开始关注起
应聘单位是否为其购买社会保险。不过，有的企业跟求职者玩起了“文字游戏”——“月薪面议”不见了，但是“月薪1800—5000”让人多了些想象空间。
“
招聘项目经理，月薪1800～5000”，“你的理想薪金是多少？”这些弹性空间大的薪酬范围，以及用人单位不明确表明工资多少的情形，对求职者来说，没有任何意义。虽然，“
招聘业务经理，月薪面议”，以前这样惯常看到的
招聘条款已经很少出现了，但求职者对每个岗位的薪资并非都能有明晰的了解。
“这样做，可以吸引更多优秀的求职者，我们面对优秀的求职者甚至会开出‘不设上限，多劳多得’的条件来吸引他们，这也是为了给员工留出更大激励空间。”而且，有的职位薪资确实不宜透露，否则很容易被同行探知，致使面谈失败。询问求职者的期望薪金可以让企业跟求职者“两厢中意”时，才会全部透露给求职者。一位百货公司的
招聘方人员告诉记者。
“因为中间的范围太大了，可供发挥的余地也多，所以很多时候我都没有选择这样的职位，反而比较固定的薪金条件更吸引我。”一华中师范大学的求职者如是说。
