昨天，南京财经大学以电视节目“职来职往”的形式选才，其中有朗诗地产、新东方、前程无忧网、光大证券等8家用人单位的到来。经过层层考察删选， 8名大学生最终登台亮相。面对考官的百般刁难，大学生们机智应答，最终都与用人单位成功牵手。

　　 评委刁难：
　　 你的简历虽然很厚，但我找不到重点

    参加应聘的8位选手是在前期层层选拔的基础上产生的，可谓个个都是牛人，除了学习成绩优异外，他们中大多担任过班长、学生会干部，组织过多种活动，有的还是“校园大使”、品牌校园经理。
    但是，真正来到招聘现场，评委的“毒舌”、不留情面的点评给自我感觉良好的求职大学生浇了一盆冷水。“你的简历虽然很厚，但我找不到重点”，“你刚才说到的挑战在职场上只能算小菜一碟，根本算不得什么”。他们感受到了面试官、评论员以及现场观众给他们带来的巨大心理压力。

　　学生机智：
　　合理的要求是训练，不合理的要求就是磨练

　　“面对领导提出的无理要求，你该怎么办？”面对面试官的问题，骆星同学巧妙回答道：“合理的要求是训练，不合理的要求就是磨练。”一时掌声四起。
　　 蔡佳欣是南京财经大学电子商务系的一名女生，她形象好、气质佳，更有不可小觑的实力，加上自信、亲和的现场表现，简直就是男同胞心中的“女神”。
    也许是太过抢眼、评委们要刻意考察的缘故，招聘现场一位面试官问她：“客户要回扣你该怎么办？”面对这个“刁钻”的问题，蔡佳欣思索片刻答道：“我会跟客户说，你已经是我的朋友，给你回扣岂不是害了朋友？不过，我可以考虑给予一定折扣优惠以表达诚意。”蔡佳欣的现场表现不仅让7位面试官为她留灯到最后。
    虽然面试官及评委们问题麻辣味十足，但大学生的应对还算自如。这使得评论员赞美道“女孩子撒娇、男孩子自信很重要，可以抵上本科学历，如果有点幽默就是双学士学位了。”
　　
　　另外评论员总结，在应聘现场，无论是招聘代表还是应聘学生，谈到薪资待遇问题的时候几乎都是“羞羞答答”， 应聘者不方便问待遇问题，招聘代表应该主动介绍，这样才能表现出企业的诚意。当然这些都不影响大学生们的热情，最终经过各环节的比拼，8名学子都与用人单位成功“牵手”。