中国大学毕业生人数近年来显著增长。从2007年到2011年，全国大学毕业生人数从495万增加到约600万。最新统计结果表明，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，达到约700万人。

从2012年开始，第一批出生于1990年至2000年之间的“90后”一代大学生将走出校园，走上社会，构成2012年之后大学毕业生的主体。“90后”多为独生子女，生长生活环境相对“70后”、“80后”更加优越，因此表现出与上一辈人众多不同的特点。一方面，“90后”好奇心强，容易接受新生事物；另一方面，“90后”自信而脆弱，敏感而自我，喜欢张扬个性，却普遍缺乏团队精神与责任感。2012年，第一批“90后”大学生将走向职场，接受职场的检验。

然而，“90后”面对的职场形势并非一片大好。《2012中国大学生就业报告》显示，在毕业生人数激增的背景下，毕业生半年后就业率较为平稳。本科院校2009-2011年毕业生半年后就业率分别为88%、91.2%和90.8%，未就业人数连年增长。2011年全国大学毕业生半年后月收入仅为2,766元，其中本科毕业生半年后月收入为3,051元。过来人对2007-2012年逾20,000名学员开展的一项调查显示，超过70%的毕业生存在较大经济压力，收入仅能勉强维持自身日常开支，在职业选择上受现实压力影响，难以顾及长远职业发展。在应届大学毕业生人数激增，就业率稳定的情况下，应届生求职竞争将更加激烈，更多大学毕业生将面临毕业即失业的状况，薪酬状况也不容乐观。

过来人调查表明，85%以上的学员认为求职所需能力与技巧无法在校园中得到有效训练，更加增添了大学生求职的难度。超过半数的已就业学员认为校园中所习得的知识和方法在工作后使用较少，“所学非所用”情况非常严重。同时，过来人对数十名人力资源专家的深入访谈结果也显示，大量初次就业的大学生在职业素养和能力上与企业要求存在较大差距，工作上手速度慢，很多基本职业技能还需从头学习，很难达到企业预期。

全面了解企业需求，培养3个层次、11大类就业能力

对大学生而言，面对大量招聘企业和岗位，找到适合自己同时又满足对方条件的职位显得尤为重要。为取得满意的求职结果，求职者需要深入了解企业对各项能力的需求，通过对企业招聘能力要求进行分析，有针对性地培养和提升相应能力。

过来人针对企业校园招聘建立了世界500强能力模型。该模型基于过来人历时五年、数万名成功学员案例、上百万企业职位数据，着重分析了现今财富500强企业的校园招聘信息，研究得出了在新形势下世界500强用人标准及趋势，系统地描述和分析了以世界500强为代表的优秀国际化大型企业对大学毕业生的能力要求。模型旨在帮助广大高校毕业生和在校生了解相关企业在校园招聘中的要求，完善自身能力，在求职道路中进行有针对性的准备，从而获得良好求职结果。

世界500强能力模型的建立经历三个阶段。第一阶段为资料收集：过来人在每个世界500强企业最新校园招聘职位中选取了最具代表性的五个职位，包括管理培训生、销售经理、管理层岗位、一个前台岗位和一个后台岗位，摘录相应工作内容与职位要求。此外还收录了各企业校园招聘流程以及公司对人才的能力要求。对于没有专门校园招聘的企业，则选取企业相应的初级岗位作为校园招聘岗位。第二阶段为资料整理：对搜集到的职位信息按照商业类职位与技术类职位进行划分，分别对其所要求的各项能力进行分类归纳和统计。第三阶段为模型建立：在第二阶段获取资料的基础上，总结求职者需要在求职前所做的准备，提炼出企业对求职者基础素质和能力技巧的要求，构建世界500强能力模型。