2008年北京首个招聘会日前在国际展览中心举行，这是《劳动合同法》、《就业促进法》实施后京城的第一场招聘会。根据新法要求，用人单位在招用人员时应明确告知劳动报酬、工作条件等内容，一旦发现月薪面议、“底薪+提成”等招聘启事时，主办方会要求用人单位立即改正。
毫无疑问，招工时要明确薪酬标准，是社会的一种进步，将使职场更加规范。
    劳动薪酬明码标价，体现诚信意义。这些年，不少用人单位、职介机构在发布招工信息时，大多以月薪面议、高薪招聘等含糊字眼吸引求职者，使求职者左右为难，如“面议”不成，还会因交通费、应试报名费等花去一大笔冤枉钱。如果公开薪酬标准，早点挑明求职者需要了解的信息，至少可以证明招工的真实性，减少了求职者不必要的费用和烦恼。
    劳动薪酬明码标价，体现法治意义。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。作为对《就业促进法》的细化和完善，劳动和社会保障部颁布的《就业服务与就业管理规定》中，对此也有明确规定。可见，职介机构、用人单位在发布招工信息时，明确薪酬标准并如实告知劳动者要求了解的其他信息，这是法律的规定，也是其要履行的法定义务。否则，发布招工信息的职介机构、用人单位，就涉嫌违法、违规并承担相应的责任。
    用法律、法规来禁止“月薪面议”，既是社会主义民主与法治的进步和完善，又是对劳动者知情权必要的尊重和保护，更能促进劳动关系的和谐稳定。
当然，也要警惕一些用人单位、职介机构别有用心，在发布招工信息时有意添加诱人字眼，本来月薪只有千元左右，却偏偏要来个1000元+奖金+提成+N。其实，招聘不是卖菜，没必要隐瞒，干什么活拿什么工资，何必玩文字游戏！