最近大热的电影《泰囧》让不少白领看完坦言，影片中的职场桥段很真实，仿佛看见了自己的影子。有人就像徐朗那样，一直怀揣着必定要实现的目标，过程中却丢失很多本该拥有的东西，也可能在快要实现目标时才猛然发现与自己的愿望清单不符合。又有人像宝宝那样，看似很二，但是知足常乐，认定目标勇敢闯荡。

精明人得适当放宽心

吴逸，35岁，策划公司经理

俗话说：跟个好领导，职场路才平坦。吴逸是本地一家策划公司的房地产经理，手下的能人不少，但却从来不恃才傲物，个个对他佩服至极。“工作能力非常强，对于大方向感觉特别准。”这是员工对他的评价。

吴逸有多精明？就像徐朗听见宝宝每个月做葱油饼净赚两万六，脑子里立刻飞快计算如何发展连锁店，如何上市的问题。长期高强度的工作压力，让吴逸有“头脑风暴”的习惯。某一次他开会时拿着报纸对着员工们说：“你们能不能看出里面的商机？”

员工们愣了，拿着报纸翻来覆去，寻思琢磨了小半天，都纷纷摇头说不知道。吴逸说，大商机就在武汉即将看到日全食的新闻上。策划公司联合媒体，进行招标，在楼盘的楼顶组织读者看日全食，免费提供场所和观测镜。方案马上就敲定了，吴逸还筛选了一些目标客户，例如楼盘最高的，距离观测点很近，以此作为卖点，必能吸引市民。这个方案得到了不少大客户的赞许，办得相当成功，通过投资方投钱，单位也进账不少，吴逸上任后，业绩一路看涨。

但是对于手下的员工，精明老板吴逸不仅自己无止境地追求卓越，也严格要求他们达到他的水准。曾有员工诉苦，“大晚上的10点钟都准备上床睡觉了，突然接到吴总的电话说，‘有个事情要跟你商量下，你现在来单位’。顿时觉得天崩地裂。”此外，员工们也经常被加班，有苦难言，拖得精疲力竭，眼红其他部门下班哪儿嗨皮哪儿去，员工们就觉得各种不爽了。

可精明的老板也会被员工整。吴逸总是对员工说：“你们这些年轻人就喜欢装小资喝咖啡，其实喝的都是奶咖啡没意义，要喝黑咖啡才有品位。”某次，吴逸和员工去星巴克，对方特意点了最大杯的黑咖啡，看着吴逸满脸痛苦的咽下，别提心里多爽歪歪。

偶尔“二”点没关系

波波，25岁，总经理助理兼文员

职场傻人有傻福，像宝宝那样“二”一点也未尝不可。这里说的“二”，不是像他那样在不恰当的时候把伙伴搞得怒火中烧，而是学习他的乐观精神。

波波在同事的眼里是个“二里二气”的人，身为一个大男生，却号称吃货，和同事去玩桌游狼人，开局没两盘就开始嚎着嗓子喊饿了，要去吃夜宵，天知道才刚刚吃完饭。去唱K的时候，抡起胳膊尽情地跳舞，服务生进来了，也不会觉得不好意思，在别人背后群魔乱舞，挤眉弄眼。

波波还有个和宝宝类似的嗜好，宝宝是喜欢傻兮兮的自拍。波波则最喜欢拍同事的丑态睡姿，无论是在单位还是出差、，逮着空子就抓拍，拍完就乐呵呵地看着手机笑，等当事人知道强烈要求删图时，他笑嘻嘻地说：“不要紧，删吧，电脑里还有备份，等以后我就把图全部传给你，多有纪念意义，哈哈！”公司里波波是最开心的一个，连老板也经常被他逗笑。

波波真的很傻吗？其实不然，同事们发现，原来波波不仅工作认真，能力很强，时刻犯“二”，还有一招装傻充愣。某次客户怒气冲冲杀进办公室吼道“把你们老板叫出来”，波波勇敢站出来说“您息怒，我们老板不在”，“那把你们经理负责人叫出来”，波波眼观鼻、鼻观心，淡定自如地说：“不好意思，他也不在。他们在一起出差，现在正在飞机上，手机也关机在。”客户碰了个软钉子便走了。同事们暗暗称奇，原来老实人撒谎这么容易被相信。

为老板解决难题后，老板还经常找他汇报最近员工情况，非原则性问题，迟到、偷睡懒觉，波波就帮同事找了个借口糊弄下。事后同事非常感谢他。

该糊涂时就糊涂

专家点评

前程无忧人力资源专家杜晓明建议，像吴逸这样工作能力很强的企业管理者，在带领同事一起奔跑时，需要适当停下脚步，等等后面的同行者，与他们多些思想的交流，尽可能地让大家对目标和方向有统一的认识，这样才会快速达成目标。如果只是自己一个人跑得快，而其他同事跟不上步伐，不仅影响了整体进程，更使得他个人远离了同事，同事们的工作积极性也会越来越低。

与此同时，这样的管理者更多时候需要站在对方的立场，多考虑他们的感受，工作时快乐工作，生活时享受生活，将职场和生活分清楚，不仅不影响他人的正常生活，也让自己的工作生活更加有序，而切忌追求了事业，丢了生活。

其实，有时职场中的我们能够像文中的波波一样，做个情商高的“二货”，该精明时精明，该糊涂时糊涂，快乐工作快乐生活，这样的日子是不是过得更有滋有味呢！