工作节奏的加快让人们越来越浮躁，在职场摸爬滚打的白领们为了一份稳定的高收入工作绞尽脑汁，那么如何“任尔东西南北风”都能稳坐钓鱼台呢？

创造出色的工作业绩企业总希望员工努力勤奋的工作可以为企业带来更多的效益。因此，作为员工不仅在本职岗位上创造出出色的业绩，而且还应和同事精诚合作，从而使自己的管理水平或技术水平得到上司、同事的赏识和认可。企业对这样的员工，除非遇到特殊情况，一般是不会轻易与其终止劳动关系的。

尽可能占据公司关键性的岗位如财务、销售、各生产经营部门主管、专业技术主管等岗位的员工，往往是企业的支柱和骨干力量，企业在裁员时一般都注意保留重要或关键岗位的员工，而对一些无关紧要、能招之即来挥之即去的员工，则“优先”列为裁员对象。因此，你应力争进入公司的重要或关键的管理和技术岗位。

不断更新知识和技能21世纪是知识经济的时代，在这样的大背景下，择业就业也会发生重大的变化。员工若想跟上时代前进的步伐就需不断学习和更新知识，提高技能，使自己成为一专多能的复合型人才，在企业里可派上多方面的用场。这样即使失业，也会很容易实现再就业。

适时择机跳槽新经济时代中，一个人不可能在一个单位就业终生。因为企业本身在竞争和发展中也会有破产倒闭的风险。为避免因企业生产经营风险造成的失业风险，企业员工不能“坐以待毙”，应审时度势，在企业发展无转机的情况下，适时择机跳槽，转移工作单位，“东方不亮西方亮”，以免失业风险降临到自己头上时一下子抱不到“佛脚”。