中人无不想升职加薪的，如何让老板注意到你，提升你，成为了大家共同思考的职场一大问题。升职像交易一样，只有互惠互利，才能更容易成单/成功。想要老板给你升职，首先你要知道老板的需求，你满足了老板的需求，老板才能满足你的需求。

　　假如你想在公司获得一个经理的职位，你必须了解老板需要一个什么样的经理。如果你对这个问题没有搞清楚，你的努力就会误入歧途，最后甚至适得其反。

　　当你了解了老板最需要什么样的经理后，接下来你要问问自己是否有能力满足老板对经理的要求。如果你暂时还不能胜任经理的职位，那么你就要开始思考如何使自己具备经理的能力，并制定出详细而可行的奋斗计划，直到自己有一天具备了当经理的全部条件。

　　当你具备了当经理的条件，这就意味着你有了可以满足老板需要的、可以与老板交换的等价物。也只有在这时，老板才会考虑与你交换：你把经理才能施展出来，老板把经理的职位给你。

　　在自由交换的前提下，只有等价物之间才会发生交换。

　　聪明的老板不会把经理的职位交给一个平庸的人，正如没人愿意用100块钱买一个价值10块钱的东西一样。只有当你具备了与经理职位对等的能力后，老板才会拿出经理的职位与你交换。

　　当你需要获得他人的某个物的时候，首先要了解他人需要什么，你有没有可以满足他人需要的物。当你能够给他人提供满足他人需要的等价物，你与他人之间才会发生交换，你的需要才会因为等价交换而获得满足。

　　很多人常常只关心自己的需要，而忽略了他人的需要。有的人只知道自己需要什么，却不知道他人需要什么。一心只想满足自己的需要，而对他人的需要漠不关心的人，是很难使自己的需要获得满足的。

　　如果只关注到自己的需求，从来不考虑老板的真实需求，那么老板绝对不会注意到你。只有把握住了老板内心的真实需求，达成他的愿望，他才能实现你的愿望。只有你达到了他的要求，你才有机会、有资格升职。