8月23日，北京市政府下发《关于促进本市居民收入增长的意见》，提出旨在“提低”、“扩中”、“限高”的十条涨薪措施。这意味着此前盛传的“北京酝酿给全市居民涨工资”开始付诸行动。

　　因为重速度轻质量的发展模式，中国人收入多年来跑不赢GDP，民怨不少。因此今年高层明确提出“实现居民收入增长和经济发展同步”。但“十二五”开局之年过半后的盘点表明，北京城乡居民收入增长在扣除价格因素后增速未跑赢GDP，天津、福建等13省份的城镇居民收入增速低于当地GDP，这实在让人尴尬。

　　所以北京此时专门出台“涨薪令”，在给“全市居民涨工资”的同时，也为年初定下的发展蓝图“打补丁”，意义深远。

　　而各方反映，北京涨薪令不乏新意。如“提低”，首次强调“确保最低工资标准上调幅度不低于居民收入增加幅度”;如“扩中”，涨多少工资将予以量化，提出“建立和完善企业工资指导线、劳动力市场工资指导价”，工资协商由第三方代劳;如“限高”，提出“完善国有企业工资总额预算管理机制”。

　　做大“蛋糕”并分好“蛋糕”，让人民共享改革成果，是加快转变发展方式的内在要求，也是维护公平的迫切需要。所以提高最低工资标准、提高中等收入人群工资、限制垄断行业工资，既是广大职工的殷殷诉求，也是政府的不懈追求。但“提低”、“扩中”、“限高”同时推进，此前多为学界探讨或官方思路，而今北京市将“纸上谈兵”化为具体行动，令人惊喜。

　　而更大的惊喜还在于，北京对“扩中”——提高中等收入人群工资，也拿出了操作办法。

　　因为“用工双轨制”等因素，多年来农民工等工资过低，导致贫富差距过大。所以各级政府近年致力于提高最低工资标准：去年30个省份最低工资标准增幅约22.8%，今年18个地区涨幅为22%。且今后，“提低”还将继续。

　　同时，垄断行业和普通行业收入差距过大也屡遭诟病，各方开始限制垄断行业工资，如多部委前年发布《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，南京市去年首次对垄断行业工资涨幅“限高”。

　　即便因各利益群体“阻挠”而酝酿三年仍难产的《工资条例》，也对“调低”和“限高”作出了规定。

　　但与“调低”和“限高”相比，中等收入阶层却始终处在“高不成低不就”的尴尬位置，“扩中”行动甚少。

　　因为行动少、关注少，因为就业难的社会现实，多数中等收入者不敢轻言加薪也无渠道加薪。虽然难以找到中等收入者多年未加薪的数据支撑，但现实中肯定绝非少数。不然，面对众多靓丽统计数据，就不会有那么多人高喊“被加薪”、“被增长”了。

　　而难加薪只是这一群体生存困境的一个表现。我国中等收入阶层虽已达2.3亿人，但在房价、物价的高压下，“一座房子消灭一个中产”，很多中等收入者正向下流动，中等收入阶层出现发展减缓乃至回流的态势。

　　据说，中等收入阶层是促进经济发展和维护社会稳定的一支重要社会力量，理应重视。所以北京“扩中”，无异于就让当地中等收入者看到了春天，这不仅表现在其加薪诉求将获得满足、加薪有了渠道，重要的是体现了政府对这个群体发展的重视。

　　小编寄语：北京作为首都，很多举措都具有引领作用。若有更多省份能效仿此“涨薪令”，这才是中国中等收入阶层的春天到了。