今年中秋节假期安排为9月10日～12日放假3天，其中9月12日为法定节假日。由于今年中秋节与国庆节相隔半个多月，因此今年中秋国庆放假安排并没有出现像去年“零碎假期”一样的情况。根据规定，如果中秋3天假期1天也不休息，单位也不安排补休，那么职工干3天的活，可比平时多拿7天的加班工资。

        由于2010年的中秋节和国庆节挨得比较近，根据假期安排与调休日期，从9月18日～10月10日起，工作日和休息日被“分割”成了8部分，9月17日上班，9月18日休息，9月19日～21日上班，9月22日～24日休息，9月25日～30日上班，10月1日～7日休息，8日～9日上班，10日又休息，市民也戏称这一假期是史上最“零碎”假期。而今年则不再那么折腾，中秋节放假调休日期安排为：9月10日～12日放假，共3天。其中，9月12日(星期一)为法定节假日。

        如果在中秋节3天假期里不休息也不轮休，那么应该拿到多少加班工资呢？

        8月31日，记者从市人社局了解到，按照规定，法定节假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。而公休日或者因公休日调整而来的假期，按照规定，在这期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

        记者计算了一下，如果在中秋节假期内，员工一天也不休息，而且单位事后也不安排补休，那么这3天除了拿原来的工资外，还将多领7天的加班工资。

        假如某职工上月工资为2000元，按照“职工月计薪天数为21.75天，职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算，日均工资约为92元。如果他在中秋节假期一直加班，事后也没有补休，那么这3天，他将获得644元的加班费。