豆芽菜是一种生长速度极快的植物，一夜之间便能长六七厘米，且外表看起来壮

硕饱满。然而众所周知的是，在快速生长的同时，豆芽菜的质地却非常脆弱，稍

遇外力便会折断。而“职场豆芽菜”，就是用来形容那些因升迁过快而能力不济

的职场人的代名词。在一些发展快的新兴行业，一部分新员工受重用升迁快速，

然而其自身能力却无法胜任新职位。人们把这部分人称作“职场豆芽菜”。

　　案例 职场新人急于晋升反失信任
　　南京丁满电子科技有限公司总经理谢发涛讲述了这样一个事例，瞿想是一家

网络技术公司运营总监，去年他们公司招了一个英语系的毕业生小于，小于之前

在小网站做文案，后来通过网上招聘来到瞿想的公司。瞿想说，他们公司的海外

事业部缺乏英文好手，于是就决定给小于一个机会。
　　小于逐渐从客服变成市场助理，再被培养为策划专员，几乎每三个月，他都

有进步，他觉得自己的能力提高了，便向公司要求提高待遇，薪酬就一个季度一

调。瞿想说，对此人事安排自己并不同意，但老板赏识他，觉得应该重点培养。

最近一次，终于有了分歧。小于觉得自己可以胜任副经理来带领团队，并要求提

高待遇，老板开始不愿意，但经过他几次的申请，就给了他指标，达到指标就加

奖金。“可结果是，他带的团队出不了成绩，组内还发生内讧，我唯有收回他的

‘人’和‘权’，但他已经回复不了过去的心态，觉得是技术组和商务组的问题

，失利跟他无关。我只能告诉他，要么老老实实在这里干到合约满，要么现在辞

职，并且根据公司和他的协议，进行赔偿。”瞿想说。
　　“新人肯学、敢冲，但也会攀比。”他说，“但公司不是学校，当对你的投

入小于回报，公司就会投资下一位新人。”
　　HR讲堂 “职场豆芽菜”宜放慢速度审视自身

　　“‘职场豆芽菜’问题需要一分为二来看，年轻人更快速地得到自我价值的

肯定，一定程度上也更迅速地让个人能力得到最大化的发挥，这是好的一面。但

努力上升的过程必然是充满压力与挑战的。”谢发涛说，重要的是这些年轻人需

摆正心态，多积累经验，建立良好的就业观和事业观，才能够实现自己能力的可

持续发展。身在快速发展的社会，职场人需要的是在飞奔的过程中，懂得将速度

放慢下来，仔细地审视并反省一下自己。
　　“发展过于迅速的人在其未来职业生涯中可能会“短板”凸显，“短板”体

现在沟通协调能力、全局把控能力、人际交往能力等各方面。”谢发涛告诉记者

，在未来漫长的职业生涯中，“职场豆芽菜”在快速奔跑之余一定要把根基打牢

，培养可持续发展能力，掌握通用技能。“回看那些跑在最后的赢家们，他们一

定拥有扎实的根基、可持续发展能力，而非空有头衔、徒有虚名。”
　　他建议，在职业生涯的前五年应以学习为主，积累经验，发展与提升可在五

年后再做规划。“豆芽菜们”需要意识到自己的实际状态，张弛有度地调整自己

的发展节奏，冲刺后适度地进行自我充值、自我补给“营养”和“水分”。“职

场新人们切忌急功近利，盲目追求职位的晋升，千万不要贪图一时笑得灿烂，打

好基本功才能笑到最后。”