临近年底,职场不可避免又要迎来一波跳槽高峰。当寻找更好的工作成为每一个求职者的不懈努力,当猎头、职业规划师、人力资源经理由新名词变成常用词,围绕求职、薪水、跳槽还是有层出不穷的新闻。
商报讯(见习记者 陶丽)近日,杭州知名论坛出现了一位传奇的“杯具”人物,他将自己丰富的跳槽经历贴到论坛上,吸引了不少跟帖。由于这几天,他的帖子一直未更新,平时“潜水”看帖的网友们都开始留言“催更”。
昨天,他终于出现,并回复了网友,“又跳槽了,这几天没心思写,等下去办理辞职手续。周六在家好好反思了,到底是怎么了?”
这位悲剧哥的论坛名叫“beishangbuqu”,在帖子里他这样描述自己5年的求职生涯:5年换了8份工作,平均一年1.6份工作。HR(人力资源管理)看了我的跳槽经历后,还嘲笑说,你是体验工作,拿奖金不当钱?
兔年想“跳”的青年不少
显然与他同病相怜的网友还不少,有些甚至“青出于蓝”。“FM大男孩”跟帖说,“我们彼此彼此啦!不说了,那个伤啊,我在的其中四家还倒闭了。”网友chenyasi18换工作比楼主还勤快,从07年开始工作,平均每年换三份工作,最长的一家工作了一年,最短的两个月。
一项调查数据显示,2010年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%,比2009年15.9%的离职率上升了2.6个百分点。
在一向6029名网友参与的“2011年职场人跳槽”的在线调查中,86%的职场人表示准备在2011年尝试跳槽;13%的受访者 “说不准”,仅有1%的职场人不会在今年尝试跳槽。这些网友的年龄层次主要集中在22-35岁。
工作太单调,不适合职业发展,与同事相处不愉快,工资福利太差等等都是他们选择离开的原因。
正常的人才流动要鼓励
跳槽主要有两种,边工作边另找工作的“骑驴找马”和还没找好下家就辞职的“裸辞”。相较于“裸辞”,“骑驴找马”至少没有生活用度会逐渐拮据的后顾之忧,但是,还是有不少人因为道义、自信选择了“裸辞”。
从事人力资源相关工作几十年的刘先进表示,如果工作不顺心,该跳的还是要跳的,即便痛苦守着这个岗位,也发挥不了应发挥的作用。
“我们鼓励正常的人才流动的,但是太过频繁的跳槽就不正常了。”他说,现在很多人,尤其是刚毕业的学生求职很盲目,不清楚自己以后要做什么,没有一个明确的职业规划,往往抱着先就业后择业的心态,这是很要不得的。
“从企业的角度来看,企业都非常重视员工的忠诚度和稳定度,频繁的跳槽经历必然会给求职者减分。”他建议,求职者在找工作时首先要考虑好,在工作确定后,好好珍惜手头的工作。
收藏信息: |