临近年底，职场不可避免又要迎来一波跳槽高峰。当寻找更好的工作成为每一个求职者的不懈努力，当猎头、职业规划师、人力资源经理由新名词变成常用词，围绕求职、薪水、跳槽还是有层出不穷的新闻。

　　商报讯(见习记者 陶丽)近日，杭州知名论坛出现了一位传奇的“杯具”人物，他将自己丰富的跳槽经历贴到论坛上，吸引了不少跟帖。由于这几天，他的帖子一直未更新，平时“潜水”看帖的网友们都开始留言“催更”。

　　昨天，他终于出现，并回复了网友，“又跳槽了，这几天没心思写，等下去办理辞职手续。周六在家好好反思了，到底是怎么了?”

　　这位悲剧哥的论坛名叫“beishangbuqu”，在帖子里他这样描述自己5年的求职生涯：5年换了8份工作，平均一年1.6份工作。HR(人力资源管理)看了我的跳槽经历后，还嘲笑说，你是体验工作，拿奖金不当钱?

　　兔年想“跳”的青年不少

　　显然与他同病相怜的网友还不少，有些甚至“青出于蓝”。“FM大男孩”跟帖说，“我们彼此彼此啦!不说了，那个伤啊，我在的其中四家还倒闭了。”网友chenyasi18换工作比楼主还勤快，从07年开始工作，平均每年换三份工作，最长的一家工作了一年，最短的两个月。

　　一项调查数据显示，2010年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%，比2009年15.9%的离职率上升了2.6个百分点。

　　在一向6029名网友参与的“2011年职场人跳槽”的在线调查中，86%的职场人表示准备在2011年尝试跳槽;13%的受访者 “说不准”，仅有1%的职场人不会在今年尝试跳槽。这些网友的年龄层次主要集中在22-35岁。

　　工作太单调，不适合职业发展，与同事相处不愉快，工资福利太差等等都是他们选择离开的原因。

　　正常的人才流动要鼓励

　　跳槽主要有两种，边工作边另找工作的“骑驴找马”和还没找好下家就辞职的“裸辞”。相较于“裸辞”，“骑驴找马”至少没有生活用度会逐渐拮据的后顾之忧，但是，还是有不少人因为道义、自信选择了“裸辞”。

　　从事人力资源相关工作几十年的刘先进表示，如果工作不顺心，该跳的还是要跳的，即便痛苦守着这个岗位，也发挥不了应发挥的作用。

　　“我们鼓励正常的人才流动的，但是太过频繁的跳槽就不正常了。”他说，现在很多人，尤其是刚毕业的学生求职很盲目，不清楚自己以后要做什么，没有一个明确的职业规划，往往抱着先就业后择业的心态，这是很要不得的。

　　“从企业的角度来看，企业都非常重视员工的忠诚度和稳定度，频繁的跳槽经历必然会给求职者减分。”他建议，求职者在找工作时首先要考虑好，在工作确定后，好好珍惜手头的工作。