此时正是每年公司人常寻求职业转换的时刻，无论是要跳槽的公司变化—是否走向大城市还是回到小城市的地域变化，还是面临“七年之痒”时选择外企还是民企的体制变化，公司人都要在矛盾中听到自己“内心的选择”。面临这些问题又要如何解决呢？

故事1

10年：我现在的领导总是挑剔我工作中的一些小事，同样的事情别人做了一点儿没事，我做的就被他喋喋不休，严厉指责。我感觉自己处处被压制，又无力反驳，时间长了，自己感觉很郁闷。于是想到跳槽解决问题，但现在的公司福利待遇比较优厚，在两难之间。

问题1

人际关系一直是人们跳槽的一个重要原因，跳槽能不能解决人际关系问题呢?

陈凯：现实中很多人是在现有的工作令人不满意时，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了，他们才会想到跳槽。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，结果导致他们频繁跳槽，影响职业生涯的上升。

这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单，譬如现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂?人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道;它不像收入，在进公司之前就可以确定。换句话说，为了诸如这陈凯：现实中很多人是在现有的工作样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗?

跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司本身是否有发展空间，是否能够提升你的竞争力，才是你最需要考虑的。

故事2

西贝MM：我前不久决定离开北京回老家的时候，朋友发来一条短息让我无语。他说：“好是好，就是没出息了。”我回来在国企已工作一个多月，跟家人和朋友一起，感觉舒服、安心。但虽说是自己的家乡，但还是有很多不适应;多年在外，不知道哪里去逛街、哪里去吃好吃的、哪里去看电影，就连路也认不清了，感觉来到了陌生的城市。

我的选择是对的么?

问题2

要逃离北上广，还是逃回北上广，仿佛是永远无解的命题。我们到底该如何根据个人情况选择工作的城市呢?

陈凯：其实对于各类城市的特点，大家都很熟悉：一线城市机会多，“心有多大，舞台就有多大”。二线城市发展空间有限，压力小、清闲些。

很多在大城市生活得不好的人，碍于所谓的“面子”在异乡挣扎。其实离开大城市，并不意味着就是失败者。不同个体的人生目标、喜欢的工作与生活方式、个人优势、机遇等方面千差万别，选择一个适合自己发展的土壤才是更重要的。

我曾见过一位上海财大保险系的毕业生，毕业后她进入平安保险工作。她说平安保险有很多国内外名校的牛人，虽然她的学校也不错，但身处其中微不足道。后来，她跟随先生去了南京发展，就职于当地在一家著名保险公司。公司视她为重点培养对象，令她受宠若惊。南京虽然是二线城市中的翘楚，但是它的人才竞争的激烈程度仍然远远不及上海。有时候，退一小步反而获得了更广阔的发展空间。当然，有些新兴、高端的职业，譬如管理咨询、职业咨询、投行等的从业人员，可能只能待在一线城市，因为在其他城市他们会遭遇英雄无用武之地的尴尬。

无论我们想功成名就、名利双收或者其他的什么，最终的目的还是为了让自己有更长久的幸福感。幸福感与城市之间并没有必然的联系。近几年，国内很多机构都对中国一些大中小城市居民的幸福感做过调研比较分析，发现很多大城市居民的幸福感不如中小城市。

所以，当考虑去留问题时，不要过多地顾及别人的眼光，应该深入地了解自己的真实需求与内心的真实感受：我的长远人生目标是什么?在现在这个城市我有足够的实力去实现目标吗?我快乐吗?我幸福吗?尊重自己的真实感受，才能做出正确的选择。

故事3

Tina张：我在外企时间长了，做到了经理，开始遇到了职业的天花板，向上升到总监困难重重，汇报压力也越来越大。以现在的资历如果跳到民企，可能会得到重用，有不错的发展，职业限制也不多。但外企工作划分的细致、环境的优越、出差和报销的便利，我不知换到民企还能否适应?

问题3

高压之下的欧美外企员工羡慕国企的清闲稳定，国企人又向往欧美外企富有挑战性的生活。不同性质的企业之间的工作转换容易吗?到了一个差异很大的职场环境，除了看得见的优点，你是否还能适应看不见的诸多地方呢?

陈凯：考虑如果你在外企做到了一定的层次，没有上升的空间，同时也积累了不少资本，国企民企则是一个不错的选择。

它们会为你提供一个广阔的舞台，施展已有的才能，而且收入不菲，具有更大的成就感。

人们在说国企外企的区别时，经常用一个例子：国企民企出来的人会做一件完整的衣服，但每个部分都不精致;外企的员工通常只会做一个袖子，但做得非常完美。

究竟是国企民企好，还是欧美外企好呢?

不能一概而论，它们各有千秋。

从职业发展的角度来说，如果你有选择的余地，就大部分职业与行业而言，第一份工作建议你尽量加入欧美公司。因为相对而言，欧美公司会有规范的工作流程、系统的指导;注重员工的成长，给予较多的培训;收入也较高;工作以业绩为导向，论资排辈的因素较少。国内企业喜欢给员工发展空间，让他们自己摸爬滚打地成长，相对来说，大部分人成长的速度更慢。

而且现在由外企到国内企业工作容易，反之则困难。当然，也有一些例外的职业，譬如建筑、房地产业及传媒、文化艺术业的专业职业、科研、教师、医生、护理等。因为在这些领域，外资公司不多，很多实力还不如国内公司。