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在公司兢兢业业工作几年下来，“物价飞涨，工资却只涨了几百块。”
李兰，29岁，在南坪商圈一家小型贸易公司从事财务兼人事工作8年了。于是，春节里她认真地为自己做了一个职业规划。
李兰拥有人力资源管理证、会计证、物流管理经理证等证书，加上几年工作经验，“换一家大型公司应该没有问题，趁年轻看有没有升职的机会。”1月31日，她抱着箱子，告别同事，正儿八经地辞职了。
从2月3日开始，她在网上投简历，主要目标是人力资源管理、财务管理等行业。两天下来，她向三四十余家公司投放了简历，坐等面试机会。没过几天，有公司叫她上门面试了。
从经理面试、副总面试，她都过关斩将，表现让招聘者很满意。然而每到最后一关老总面试时，她都会因为婚育问题而被招聘公司拒之门外。昨天，李兰说起这事还很郁闷：“生育问题，真的比应聘者的实力更重要？”
第一次面试
“未婚”成了求职绊脚石
时间：2月7日
地点：南坪一家商贸公司
职位：出纳员
2月7日上午10点，商贸公司的大厅已聚集应聘者20余人。第一轮是财务经理面试，李兰凭多年的工作经验顺利过关，共有10人进入第二轮的财务笔试。“考会计、出纳的基本知识点，比如报税的流程、出纳单的填写方法等。”
李兰再次轻松过关，此时只剩5人进入下一轮的副总经理面试。她了解到，自己的笔试获得了最高分，在与副总经理的几分钟交流中，副总经理对她的工作能力也很满意。顺理成章，她进入最后一关接受总经理面试。
“我当时高兴惨了，感觉到这份工作应该是十拿九稳了。”
但让她意想不到的是，总经理单刀直入第一个问题是：“你结婚没有？”“还没有结婚，计划今年3月扯证。”李兰明显感觉到总经理眼神中多了一份失望。接下来，总经理也是草率地问了几个无关痛痒的问题，便让她回家等待回复。
第二次面试
“已婚未育”也败落了
时间：2月12日
地点：杨家坪一房地产公司
职位：人事管理员
上一个面试久久没等到回复，李兰感觉到用人公司将她Pass（淘汰）得有些莫名其妙。她又投入到下一个面试中，这次应聘的是杨家坪一房地产公司人事管理员。
第一轮面试是与行政部门经理面谈。李兰回忆，行政部门经理问清楚她的具体情况后，表示很满意，把她带到总经理办公室。
“你结婚没有？”老总问。李兰心头一紧，怎么又是这个问题？她认真地想了想说：“已经结婚了。”
“那有孩子没有？”这个问题让李兰一个头两个大，“还没有孩子，不过近几年，生孩子不在我的计划内。”但总经理似乎对她的回答并不满意，看了看简历说：“你这个年龄的女人，就算自己不急，婆家都着急了。”跟上次结果一样，李兰被告知回家等待结果，她明白又遭Pass（淘汰）了。
求职失败
她感慨“还是男人好啊”
这半个月来，李兰面试了10多家公司，大多招聘单位都会问她婚育的问题。因为她还没有生孩子，很多公司将她拒之门外。朋友们都打趣地支招：“把我娃儿带去面试嘛，就说是你的噻。”
“我前天晚上做梦，就梦到别人问我生孩子没有。”李兰说，她原本对自己的工作能力信心满满，如今已被“孩子”问题弄得支离破碎。
“要请婚假、请产假，女人都要经历这一步，难道未婚未育的女性就找不到工作了？”李兰有些苦涩地说，还是男人好啊！
“你结婚了吗？”“有孩子没得？”“打算什么时候要孩子？”这半个月，李兰应聘时每次面试都遇到这几个问题。让她纳闷的是，这些婚育问题成了她求职的拦路虎，“未婚未育的女性找工作怎么就这么难？”
职场
一听“未生娃”
公司态度就变了
“夫妻搭档”
慢慢走俏职场
记者调查>
一听“未生娃”
公司态度就变了
根据李兰提供的数个求职电话，重庆晨报记者以应聘者李兰身份，分别给房地产公司、点子信息公司、建材公司、商贸公司先后打电话，表明了求职意愿。
得知应聘者在出纳和人事管理方面拥有8年工作经验后，用人单位都很热情，甚至有两家公司提出，让记者立即面试。
但记者“无意”提到未婚未育的问题时，接线员态度都有明显转变，叫应聘者把简历投到公司邮箱，在家等候通知。
用人单位>
“夫妻搭档”
慢慢走俏职场
对于用人单位不愿招聘未婚未育女性的原因，重庆联英人才有限公司副总裁曾华昨天表示，用人单位在女员工的选择问题上，李兰的遭遇普遍存在。
这其中的原因主要有两个：一是未婚未育女性在今后会提出婚假、产假、哺乳假的要求，在其短暂的离职期间，公司很难找到合适的人；二是未婚未育女性比已婚已育女性的“后方”稳定差，一些未婚未育女性可能会因情变、结婚或生小孩而离职。所以，一些公司愿招已婚已育的女性。
重庆方辉装饰材料有限公司温总称，目前“夫妻搭档”在职场慢慢走俏，“我们公司就有七八对"夫妻搭档"的员工。他们一般会把孩子接到身边，跳槽的几率更小，最晚进公司的一对也已经工作3年多了。”
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