漳州5月21日消息（记者福建台林露）中国之声《央广新闻》报道，福建省首批聘任制公务员近日陆续在漳州、厦门上岗。这意味着，打破公务员"铁饭碗"在福建全省推开。

今年5月，漳州市开始接受考生报名，来自各地的19名考生，报名参加招考，11名考生通过了资格审核。经过笔试、面试、体检考察等程序确认聘任两人，月工资为6千元，按照国家相关规定，参加社保、医保和享受住房公积金的待遇。

　　去年11月，厦门市公务员已经开始了招聘工作。向海内外公开招聘6位公务员，目前入选的5人当中，平均年龄34岁，最大的是43岁，最小24岁，学历都是本科以上，其中硕士学位有3人，具有高级专业技术职称的有2人。5人当中除了一人刚从国外留学回来参加应聘之外，其他的四个人都具有一定的工作经验，最长已经有20年的工龄，经过协商平均工资都在一万元以上。

　　对于聘任制，公务员单位也会建立一定的奖励机制，如实行试用期的工资制，建立正常的工资增长机制和考核奖励制度。

　　背景：聘任制公务员与公务员有什么不同

　　两者主要的差别在于，聘任制公务员引入了市场机制，实行合同管理，但履行义务、享有权利、工作条件、工作纪律、管理制度、使用编制等方面跟公务员没有大的差别。

　　聘任制公务员需与机关签订书面的聘任合同，聘任期为一到五年，聘任合同终止或者解除后，将不再享受聘任制公务员的福利和待遇。

　　聘任制公务员可以公开招聘，也可以直接选聘。考试的内容也具有针对性，主要包括聘任职位所具备的专业知识和工作技能等。而一般公务员按照公务员录用规定实行统一招考。

　　聘任制公务员是否续聘国家没有明确规定，不过根据其他城市经验，表现好能胜任的经批准可以续聘。聘任过程中，如果聘任公务员有考核不称职，无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者一年内累计超过30天请假等情况，机关可以解除聘任合同。

　　此外，未经批准在其他单位兼职、患病或负伤医疗期满后不能从事原来工作，机关也可以单方面解除聘任合同