据调查发现，那些人跳槽的机率多，工作环境的因素居然占一半原因以上，可见工作环境的重要性。结果显示，虽然表面上那些人都为工资而工作，因为当他们去面试时，第一时间就一定要清楚待遇是不是达到自己想要的那种，虽然他们知道自己的能力值多少个位，但是还是希望期望的待遇可以和公司给出的待遇是一致的，但是这只是存在于他们本身的一种责任愿景，因为他们知道找工作就是为了赚钱，并不为其它，但是他们并没有发现在他们内心身处还是存在这样的一个想法，那就是工作的环境要在自己能接受的范围内。

      今年二月份，求职者小刘来到义乌找工作，她一开始说找一份1500至1800能包吃住的工作就行，她没有去好好想想什么样的环境才是适合自己的，如她所愿，找到一份工作是平面设计工作，工资1500，包吃住的工作，但是在工作的时候她觉得好多东西都不她想像中的那样，她觉得公司上班时间太长，老板又苛刻，她说如果这些都不存在的话，她还是愿意在这家公司做下去的，可是最终还是选择了辞职，之后的工作也是同样的情况，她之所有会有这样的想法，是因为她本身是想找一份高工资的工作，但知道自己的能力，所以能达到自己期望的薪水，她就知足了，但是工作的环境因素还是占主要部分。

　　对于工作，同时也针对几个90后的求职者进行了连番访问，发现那些求职者关注的是企业能给他们什么，给带给他们什么好处，而并不是他们能为企业带来什么利益，对于问到他们是否存在压力，他们似乎都是同一说法，一般，有些人甚至还说没什么压力，毕竟就是90后，与那些80后的生活环境是截然不同。

　　正因为这些90的求职者压力相对来说会偏小点，所以对于工作，往往他们追求的轻松，愉快的工作，他们希望工作是环境是他们想要的，没有什么拘束，没有什么压力存在，放假时不会受到工作的压力影响，但并不能说金钱就不重要，只是金钱可能被他们放在了第二位，或许达到他们的期望了，他们也就感觉可以了。