工资低于最低标准劳动者辞职时应该获得怎样的经济补偿呢？

郭某于2008年到郯城县某公司工作，2009年1月与公司签订了为期3年的劳动合同，月工资700元。

2011年3月，郭某因工资低向该公司递交了辞职报告，并于当日离开公司。2011年4月，郭某到公司办理档案转移手续，同时要求公司支付2400元的经济补偿。公司以“郭某未提前30日以书面形式通知公司，合同期内单方解除劳动合同，手续不合法”为由拒绝支付经济补偿。郭某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委经审理认为，虽然郭某在合同期内单方面解除劳动合同，未提前30日以书面形式通知公司，在程序上有偏差，但是该公司支付郭某的工资低于当地的最低工资标准800元，不合法在先。郭某向公司提交辞职报告后，于当日离开公司，双方劳动合同已实际解除。依据《劳动合同法》第46条规定，在此情形下解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。最终，经仲裁委调解，公司同意支付郭某1900元经济补偿。